As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho (2023)
- Authors:
- USP affiliated authors: AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE - FEA ; LIMA, ALINE ZANINI - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.21714/2177-2576EnANPAD2023
- Subjects: MERCADO DE TRABALHO; ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO; TRABALHADOR IDOSO
- Language: Português
- Abstract: A importância dos estudos relacionados ao envelhecimento foi reconhecida pela Organização das Nações Unidas ao declarar 2021-2030 a Década do Envelhecimento Saudável. Nesse contexto, o artigo a seguir tem o intuito de discorrer sobre pesquisa realizada com o objetivo de identificar e analisar as políticas e práticas adotadas pelas organizações para atração e retenção do trabalhador mais velho no Brasil. A fundamentação teórica teve por base a gestão estratégica de recursos humanos, explorando o capital humano como diferencial competitivo. Adotou-se uma abordagem metodológica mista de caráter exploratório e descritivo. Para coleta de dados utilizou-se os resultados da edição 2020 da pesquisa “FIA – Employee Experience” e a realização de entrevistas semiestruturadas com diferentes stakeholders das organizações estudadas. Para análise, foi utilizado o método estatístico descritivo e técnicas de análise de conteúdo. O resultado reforçou que as empresas brasileiras ainda não estão preparadas para atrair e reter os trabalhadores mais velhos pela falta de políticas e práticas alinhadas às necessidades e aspirações desses profissionais. E revelou que a questão do trabalhador mais velho está inserida na agenda das organizações como parte das discussões relacionadas a diversidade, com o objetivo de compreender e se comunicar melhor com clientes e consumidores mais velhos
- Imprenta:
- Source:
- Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
-
ABNT
LIMA, Aline Zanini e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/84562f4374b74baa0907563bccdf1492.pdf. Acesso em: 04 mar. 2026. -
APA
Lima, A. Z., & Amorim, W. A. C. de. (2023). As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2023 -
NLM
Lima AZ, Amorim WAC de. As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 mar. 04 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/84562f4374b74baa0907563bccdf1492.pdf -
Vancouver
Lima AZ, Amorim WAC de. As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 mar. 04 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/84562f4374b74baa0907563bccdf1492.pdf - Suddenly 50: the aging workforce and its relationship with the company
- As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho adotadas pelas organizações no Brasil
- As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico
- Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil
- Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia
- O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil
- As greves recentes nos transportes coletivos urbanos: um modelo "perde-perde" de relações de trabalho
- O papel do gestor como fator-chave para a implantação do balanced scorecard
- Gestão de pessoas em empresas internacionalizadas: realidade ou idealização a partir da perspectiva do Brasil?
- Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento]
Informações sobre o DOI: 10.21714/2177-2576EnANPAD2023 (Fonte: oaDOI API)
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
