Trabalho, satisfação e gênero: as diferenças presentes no setor da construção (2021)
- Authors:
- USP affiliated authors: CASADO, TANIA - FEA ; GOUVEA, MARIA APARECIDA - FEA ; VILELA, NÁGILA GIOVANNA SILVA - FEA ; COSTA, LUCAS DOS SANTOS - FEA ; MARIANO, MARIANA GIORGI - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: SATISFAÇÃO NO TRABALHO; RELAÇÕES DE GÊNERO; CONSTRUÇÃO CIVIL
- Language: Português
- Abstract: O crescente percentual de mulheres ativas na força de trabalho global tem contribuído para uma maior diversidade de gênero nas equipes de trabalho. No Brasil, ainda que a atuação feminina no mercado de trabalho esteja crescendo, o nível de ocupação das mulheres permanece inferior ao dos homens. O setor da construção é o setor com maior diferença entre homens (89,8%) e mulheres (10,2%) entre o pessoal ocupado assalariado. A diversidade no ambiente de trabalho, bem como a satisfação com o trabalho são temas que têm sido discutidos em pesquisas sobre GERH. Diante da baixa diversidade de gênero presente no setor brasileiro da construção e considerando que a análise da satisfação no trabalho pode fornecer informações sobre o mercado de trabalho e percepções dos trabalhadores, o objetivo desse artigo é examinar as diferenças de gênero entre homens e mulheres cisgêneros com relação à satisfação com o trabalho no setor da construção. São discutidos três tópicos: (1) A perspectiva estratégica de RH: surgiu do desejo dos pesquisadores de demonstrar a importância das práticas de recursos humanos para o desempenho organizacional. (2) A diversificação da força de trabalho: faz com que a organização tenha que se adaptar a novas atitudes dos trabalhadores e abordagens do trabalho para se beneficiar do conjunto completo de potenciais trabalhadores. (3) A satisfação com o trabalho: “um estado de avaliação que expressa satisfação e sentimentos positivos em relação ao trabalho de alguém” (JUDGE; KAMMEYER-MUELLER, 2012, p. 343). Os dados utilizados são decorrentes da pesquisa Melhores Empresas Para Trabalhar (MEPT) realizada pela VOCÊ S/A. Os participantes da pesquisa são os trabalhadores das oito empresas do setor de Engenharia e Construção.A composição amostral foi constituída por 4426 trabalhadores, sendo 3713 do gênero masculino e 713 do gênero feminino. Foram verificadas quatro dimensões latentes que refletem a satisfação com o trabalho por intermédio de Análise Fatorial Exploratória (AFE) e testadas diferenças entre os gêneros por meio de Teste T de Student e MANCOVA. Tanto as dimensões da satisfação com o trabalho quanto os itens que as compõem possuem significância estatística, confiabilidade de consistência interna, validade convergente e validade externa. Em todas as dimensões da satisfação com o trabalho há diferença entre os gêneros. As diferenças existem mesmo após controlar o impacto da idade, número de filhos, nível de instrução, nível de renda mensal, regime de trabalho e cargo ocupado. A contribuição teórica da pesquisa consiste em confirmar a existência de diferenças de gênero na satisfação com o trabalho no setor de construção. As dimensões de satisfação com o trabalho propostas também contribuem para a literatura. Quanto à contribuição prática, os resultados apresentados, ao fornecer informações sobre a satisfação com o trabalho no setor da construção, podem ser úteis para compreender e elevar os níveis de satisfação dos trabalhadores de ambos os gêneros, mas em especial daqueles do gênero feminino por possuírem menor satisfação com o trabalho.
- Imprenta:
- Publisher place: Piracicaba
- Date published: 2021
- Source:
- Título: Revista de Administração Unimep
- ISSN: 1679-5350
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 19, n. 3, p. 175-200, maio/ago. 2021
-
ABNT
VILELA, Nágila Giovanna Silva et al. Trabalho, satisfação e gênero: as diferenças presentes no setor da construção. Revista de Administração Unimep, v. 19, n. 3, p. 175-200, 2021Tradução . . Disponível em: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/rau/article/view/1746/910. Acesso em: 07 jun. 2025. -
APA
Vilela, N. G. S., Costa, L. dos S., Mariano, M. G., Casado, T., & Gouvêa, M. A. (2021). Trabalho, satisfação e gênero: as diferenças presentes no setor da construção. Revista de Administração Unimep, 19( 3), 175-200. Recuperado de http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/rau/article/view/1746/910 -
NLM
Vilela NGS, Costa L dos S, Mariano MG, Casado T, Gouvêa MA. Trabalho, satisfação e gênero: as diferenças presentes no setor da construção [Internet]. Revista de Administração Unimep. 2021 ; 19( 3): 175-200.[citado 2025 jun. 07 ] Available from: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/rau/article/view/1746/910 -
Vancouver
Vilela NGS, Costa L dos S, Mariano MG, Casado T, Gouvêa MA. Trabalho, satisfação e gênero: as diferenças presentes no setor da construção [Internet]. Revista de Administração Unimep. 2021 ; 19( 3): 175-200.[citado 2025 jun. 07 ] Available from: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/rau/article/view/1746/910 - Career stages in management studies: a systematic review of scientific production from 2011 to 2020
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