Relações entre motivação, satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos no Great Place to Work (2021)
- Authors:
- USP affiliated authors: SANTOS, FERNANDO CÉSAR ALMADA - EESC ; CALLEFI, JÉSSICA SYRIO - EESC ; TEIXEIRA, PAULA MARIA RATTIS - EESC
- Unidade: EESC
- DOI: 10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650
- Subjects: SATISFAÇÃO NO TRABALHO; MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO; ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher place: São Paulo, SP
- Date published: 2021
- Source:
- Título: Revista Administração em Diálogo
- ISSN: 2178-0080
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 23, n. 1, p. 106-121, 2021
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by
-
ABNT
CALLEFI, Jéssica Syrio e TEIXEIRA, Paula Maria Rattis e SANTOS, Fernando César Almada. Relações entre motivação, satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos no Great Place to Work. Revista Administração em Diálogo, v. 23, n. 1, p. 106-121, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650. Acesso em: 01 jan. 2026. -
APA
Callefi, J. S., Teixeira, P. M. R., & Santos, F. C. A. (2021). Relações entre motivação, satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos no Great Place to Work. Revista Administração em Diálogo, 23( 1), 106-121. doi:10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650 -
NLM
Callefi JS, Teixeira PMR, Santos FCA. Relações entre motivação, satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos no Great Place to Work [Internet]. Revista Administração em Diálogo. 2021 ; 23( 1): 106-121.[citado 2026 jan. 01 ] Available from: https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650 -
Vancouver
Callefi JS, Teixeira PMR, Santos FCA. Relações entre motivação, satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos no Great Place to Work [Internet]. Revista Administração em Diálogo. 2021 ; 23( 1): 106-121.[citado 2026 jan. 01 ] Available from: https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650 - Engajamento no trabalho: um construto de múltiplas abordagens
- Os impactos de fatores culturais na aquisição de uma empresa brasileira por um grupo português
- Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais
- Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade
- Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro
- As dimensões culturais de hofstede em uma pequena empresa de marketing digital
- Mudanças na organização do trabalho e na cultura das organizações envolvendo gerações
- Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations
- Prioridades competitivas, gestão da qualidade e medição de desempenho: survey em empresas moveleiras
- Metodologia de ensino para o estudo da graduação em engenharia de produção
Informações sobre o DOI: 10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650 (Fonte: oaDOI API)
Download do texto completo
| Tipo | Nome | Link | |
|---|---|---|---|
 |
48650-158453-1-PB.pdf | Direct link |
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
