Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade (2024)
- Authors:
- Autor USP: TEIXEIRA, PAULA MARIA RATTIS - EESC
- Unidade: EESC
- Sigla do Departamento: SEP
- DOI: 10.11606/T.18.2024.tde-06022025-105327
- Subjects: ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO; TRABALHADORES; SUBJETIVIDADE; PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO
- Keywords: Análise estatística multivariada.; Subjetividade do trabalhador.
- Agências de fomento:
- Language: Português
- Abstract: A presente pesquisa teve como objetivo investigar relações existentes, no contexto brasileiro, entre as características sociais e do trabalho e emprego e a subjetividade de trabalhadoras e trabalhadores, tomando como construto de análise o significado do trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa, cujos dados foram coletados por meio de uma survey em todo o território nacional. O significado do trabalho é construto multifacetado com histórico de debate acadêmico nacional e internacional, em abordagens, por vezes distintas. A partir do referencial teórico da Psicologia, optou-se pela elaboração e validação de instrumento de pesquisa próprio, o qual foi denominado de QSigT – Questionário de Significado do Trabalho. Para sua elaboração partiu-se da revisão da literatura somada à análise de instrumentos de pesquisa já validados para o contexto brasileiro. A validação de QSigT passou pelas etapas de validação de conteúdo a partir da análise de juízes, análise semântica em grupos focais, validade baseada da fidedignidade e validade baseada na estrutura interna por meio de análise fatorial, mais precisamente utilizando Análise de Componentes Principais para Dados Categóricos (CATPCA). A partir da aplicação da CATPCA a uma amostra de validação com 395 participantes, as 6 componentes previamente identificadas como compondo o significado do trabalho se converteram em 11 dimensões de análise: Exploração e alienação, Centralidade, Afirmação daidentidade, Ética do trabalho, Orientação racionalista, Realização pessoal, Concepção coletivista ou individualista do trabalho, Aquiescência, Status social, Suporte laboral, e Emulação. A amostra da pesquisa partiu de uma amostragem não probabilística por cotas e contou com 858 participantes representantes de todos os estados brasileiros e do Distrito Federal. Foi avaliado, através de modelos lineares generalizados e de árvores de regressão, como características sociodemográficas e de empregabilidade têm influência sobre os significados atribuídos ao trabalho. De maneira geral, os trabalhadores e trabalhadoras compreendem o trabalho como categoria social central, como fonte de autorrealização e determinante para afirmação da identidade dos sujeitos. Não são fortemente influenciados pela ética do trabalho, mas sim pelo racionalismo taylorista. Valorizam majoritariamente o suporte laboral, ao passo que são aquiescentes com normas organizacionais. Os participantes, em geral, também consideram que o trabalho é fonte de exploração dos sujeitos e acreditam que a competição não é benéfica para o ambiente de trabalho. As análises demonstraram que as variáveis com maior poder para explicar diferenças significativas entre os significados atribuídos ao trabalho foram escolaridade, renda, a ocupação de função gerencial e as condições de formalização do emprego. Adicionalmente foi aplicada análise de cluster com o objetivo de identificar perfis de trabalhadores no contexto brasileiro,os quais puderam ser agrupados a partir de um padrão semelhante de respostas ao questionário de pesquisa. Foram identificados 6 perfis de trabalhadores: Autocentrado, Gerencial, Conveniente-institucionalista, Progressista, Expressivo e Crítico. Os resultados que apontam múltiplos padrões de significados são relevantes na medida em que contribuem para explicar a heterogeneidade da classe trabalhadora na contemporaneidade. Ora, se a classe trabalhadora é diversa em sua concepção acerca do que significa o trabalho, políticas que visem proporcionar melhores condições de vida e emprego não podem se dar com base na homogeneidade
- Imprenta:
- Publisher place: São Carlos
- Date published: 2024
- Data da defesa: 20.12.2024
- Status:
- Artigo possui versão em acesso aberto em repositório (Green Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão submetida (Pré-print)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
TEIXEIRA, Paula Maria Rattis. Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2024. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-06022025-105327/. Acesso em: 12 abr. 2026. -
APA
Teixeira, P. M. R. (2024). Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-06022025-105327/ -
NLM
Teixeira PMR. Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 12 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-06022025-105327/ -
Vancouver
Teixeira PMR. Dimensões do significado do trabalho e a constituição de perfis de trabalhadoras e trabalhadores brasileiros: relações com aspectos sociais, demográficos e de empregabilidade [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 12 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-06022025-105327/
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