Cultura organizacional de um hospital privado (2016)
- Authors:
- USP affiliated authors: ROCHA, FERNANDA LUDMILLA ROSSI - EERP ; CAMELO, SÍLVIA HELENA HENRIQUES - EERP
- Unidade: EERP
- DOI: 10.1590/1983-1447.2016.02.49776
- Subjects: ENFERMAGEM; SERVIÇOS CLÍNICOS HOSPITALARES; CULTURA ORGANIZACIONAL
- Keywords: Serviços de saúde; Gestão em saúde; Nursing; Health services; Health management; Organizational culture
- Language: Português
- Abstract: Objetivo: Avaliar os valores e as práticas que caracterizam a cultura organizacional de um hospital privado do interior do Estado de São Paulo na perspectiva dos trabalhadores de enfermagem. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e transversal cuja coleta de dados ocorreu de janeiro a março de 2013, utilizando-se o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional. Participaram 21 enfermeiros e 62 técnicos e auxiliares de enfermagem. As respostas dos participantes foram codificadas em categorias numéricas, constituindo uma base de dados eletrônica, sendo analisada pelo programa Statistical Package for the Social Sciences. Resultados: Escores de valores de profissionalismo cooperativo (3,24); valores de rigidez hierárquica (2,83); valores de profissionalismo individual (2,69); valores de bem-estar (2,71); práticas de integração externa (3,73); práticas de recompensa e treinamento (2,56) e práticas de promoção do relacionamento (2,83). Conclusão: Na percepção dos trabalhadores, existe cooperação no trabalho, a instituição busca a satisfação do cliente e um bom relacionamento interpessoal, apesar de haver rigidez hierárquicaObjetivo: Evaluar los valores y prácticas que caracterizan a la cultura organizacional de un hospital privado en el estado de São Paulo en la perspectiva de la enfermería. Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, donde la recolección de datos se realizó de enero a marzo de 2013, se utilizó el Instrumento Brasileño para Evaluación de la Cultura Organizacional. 21 enfermeras y 62 técnicos y auxiliares de enfermería participaron. Las respuestas se codificaron en categorías numéricas, lo que constituye una base de datos electrónica, analizada por el programa Statistical Package for the Social Sciences. Resultados: Puntuaciones de los valores cooperativos de profesionalidad (3,24); valores de rigidez jerárquicos (2,83); valores individuales de profesionalidad (2,69); valores de bienestar (2,71); prácticas de integración externa (3,73); prácticas de recompensa y entrenamiento (2,56) y las prácticas de promoción de la relación (2.83). Conclusión: En la percepción de los trabajadores, existe cooperación en el lugar de trabajo, la institución busca la satisfacción del cliente y la buena relación interpersonal, aunque hay rigidez jerárquica
- Imprenta:
- Publisher place: Porto Alegre
- Date published: 2016
- Source:
- Título: Revista Gaúcha de Enfermagem
- ISSN: 0102-6933
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 37, n. 2, art. e49776, 2016
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
VEGRO, Thamiris Cavazzani et al. Cultura organizacional de um hospital privado. Revista Gaúcha de Enfermagem, v. 37, n. 2, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1983-1447.2016.02.49776. Acesso em: 02 abr. 2026. -
APA
Vegro, T. C., Rocha, F. L. R., Henriques, S. H., & Garcia, A. B. (2016). Cultura organizacional de um hospital privado. Revista Gaúcha de Enfermagem, 37( 2). doi:10.1590/1983-1447.2016.02.49776 -
NLM
Vegro TC, Rocha FLR, Henriques SH, Garcia AB. Cultura organizacional de um hospital privado [Internet]. Revista Gaúcha de Enfermagem. 2016 ; 37( 2):[citado 2026 abr. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1983-1447.2016.02.49776 -
Vancouver
Vegro TC, Rocha FLR, Henriques SH, Garcia AB. Cultura organizacional de um hospital privado [Internet]. Revista Gaúcha de Enfermagem. 2016 ; 37( 2):[citado 2026 abr. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1983-1447.2016.02.49776 - Trabalhador de Saúde: formas de adoecimento e estratégias de promoção à saúde
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