Uma análise sobre gestão do conhecimento nas organizações à luz da construção social da realidade (2011)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2011
- Source:
- Título do periódico: Ensino e pesquisa em administração
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Uma análise sobre gestão do conhecimento nas organizações à luz da construção social da realidade. 2011, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2011. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/57.pdf. Acesso em: 02 ago. 2024. -
APA
Bianchi, E. M. P. G., & Albuquerque, L. G. de. (2011). Uma análise sobre gestão do conhecimento nas organizações à luz da construção social da realidade. In Ensino e pesquisa em administração. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/57.pdf -
NLM
Bianchi EMPG, Albuquerque LG de. Uma análise sobre gestão do conhecimento nas organizações à luz da construção social da realidade [Internet]. Ensino e pesquisa em administração. 2011 ;[citado 2024 ago. 02 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/57.pdf -
Vancouver
Bianchi EMPG, Albuquerque LG de. Uma análise sobre gestão do conhecimento nas organizações à luz da construção social da realidade [Internet]. Ensino e pesquisa em administração. 2011 ;[citado 2024 ago. 02 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/57.pdf - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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