Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas (2009)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
-
ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. Tradução . São Paulo: Atlas, 2009. . . Acesso em: 24 jun. 2025. -
APA
Muritiba, P. M., & Albuquerque, L. G. de. (2009). Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas. -
NLM
Muritiba PM, Albuquerque LG de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In: Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2025 jun. 24 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Albuquerque LG de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In: Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2025 jun. 24 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
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