Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas (2009)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas
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ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. Tradução . São Paulo: Atlas, 2009. . . Acesso em: 25 set. 2024. -
APA
Muritiba, P. M., & Albuquerque, L. G. de. (2009). Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas. -
NLM
Muritiba PM, Albuquerque LG de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In: Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2024 set. 25 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Albuquerque LG de. Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In: Gestão de pessoas : perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2024 set. 25 ] - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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