Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa (2006)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560
- Assuntos: GOVERNANÇA CORPORATIVA; SALÁRIOS
- Idioma: Português
- Resumo: O objetivo deste artigo foi identificar, descrever e analisar a filosofia e os modelos do Sistema de Remuneração de administradores e verificar se estavam alinhados com as boas práticas da estrutura de Governança Corporativa. Compõem a estrutura de governança corporativa o Presidente do Conselho de Administração, os conselheiros, o Chief Executive Officer (CEO) e a diretoria executiva. Na revisão da literatura constatatou-se a existência de obras que estudaram aspectos de governança e de remuneração separadamente, e não de forma conjunta e integrada. Para a realização da pesquisa1 documental e do levantamento de campo foram utilizados os métodos exploratório e descritivo junto às empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa (nível 1, nível 2 e novo mercado). Como principais conclusões, pôde-se verificar que a remuneração do conselheiro é módica, não contemplando o componente variável, como se viu na realidade da Diretoria Executiva. As organizações utilizam indicadores para a concepção do sistema de remuneração de curto prazo e já estão atentas para a formalização dos procedimentos; no entanto, ainda necessitam divulgá-los com mais transparência, tanto interna quanto externamente.
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: Revista de Gestão USP
- ISSN: 1809-2276
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 13, n. 2, p. 79-96, abr./jun. 2006
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
-
ABNT
OLIVA, Eduardo de Camargo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Revista de Gestão USP, v. 13, n. abr./ju 2006, p. 79-96, 2006Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560. Acesso em: 25 set. 2024. -
APA
Oliva, E. de C., & Albuquerque, L. G. de. (2006). Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Revista de Gestão USP, 13( abr./ju 2006), 79-96. doi:10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560 -
NLM
Oliva E de C, Albuquerque LG de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa [Internet]. Revista de Gestão USP. 2006 ; 13( abr./ju 2006): 79-96.[citado 2024 set. 25 ] Available from: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560 -
Vancouver
Oliva E de C, Albuquerque LG de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa [Internet]. Revista de Gestão USP. 2006 ; 13( abr./ju 2006): 79-96.[citado 2024 set. 25 ] Available from: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560 - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
Informações sobre o DOI: 10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560 (Fonte: oaDOI API)
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