Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumnetal de recursos humanos (2001)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: Anais
- Nome do evento: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo
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ABNT
OLIVEIRA, Patrícia Morilha de e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumnetal de recursos humanos. 2001, Anais.. São Paulo: USP, 2001. . Acesso em: 19 set. 2024. -
APA
Oliveira, P. M. de, & Albuquerque, L. G. de. (2001). Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumnetal de recursos humanos. In Anais. São Paulo: USP. -
NLM
Oliveira PM de, Albuquerque LG de. Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumnetal de recursos humanos. Anais. 2001 ;[citado 2024 set. 19 ] -
Vancouver
Oliveira PM de, Albuquerque LG de. Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumnetal de recursos humanos. Anais. 2001 ;[citado 2024 set. 19 ] - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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