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  • Artigo de periodico

    CE-oriented culture readiness: an assessment approach based on maturity models and fuzzy set theories (2022)

    Bertassini, Ana Carolina ; Calache, Lucas Daniel Del Rosso; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Ometto, Aldo Roberto ; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Sustainable Production and Consumption. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, ECONOMIA CIRCULAR, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      BERTASSINI, Ana Carolina et al. CE-oriented culture readiness: an assessment approach based on maturity models and fuzzy set theories. Sustainable Production and Consumption, v. 31, p. 615-629, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.spc.2022.03.018. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Bertassini, A. C., Calache, L. D. D. R., Carpinetti, L. C. R., Ometto, A. R., & Gerólamo, M. C. (2022). CE-oriented culture readiness: an assessment approach based on maturity models and fuzzy set theories. Sustainable Production and Consumption, 31, 615-629. doi:10.1016/j.spc.2022.03.018

    • NLM

      Bertassini AC, Calache LDDR, Carpinetti LCR, Ometto AR, Gerólamo MC. CE-oriented culture readiness: an assessment approach based on maturity models and fuzzy set theories [Internet]. Sustainable Production and Consumption. 2022 ; 31 615-629.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.spc.2022.03.018

    • Vancouver

      Bertassini AC, Calache LDDR, Carpinetti LCR, Ometto AR, Gerólamo MC. CE-oriented culture readiness: an assessment approach based on maturity models and fuzzy set theories [Internet]. Sustainable Production and Consumption. 2022 ; 31 615-629.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.spc.2022.03.018

  • Trabalho de evento

    Diagnosing organizational culture of innovation: development and application of a systematized instrument (2022)

    Mafalda, Cristhian; Gomes, C. B. P.; Esposto, Ricardo Francisco; Gambi, Luciana Della Nina; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Proceedings Book. Conference titles: International Conference on Quality Engineering and Management - ICQEM22. Unidades: EESC, ICMC

    Subjects: INOVAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MAFALDA, Cristhian et al. Diagnosing organizational culture of innovation: development and application of a systematized instrument. 2022, Anais.. Braga, Portugal: International Conference on Quality Engineering and Management, 2022. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/eca3f85e-3fec-43f3-b4ba-86d451c5c13b/artig.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Mafalda, C., Gomes, C. B. P., Esposto, R. F., Gambi, L. D. N., & Gerólamo, M. C. (2022). Diagnosing organizational culture of innovation: development and application of a systematized instrument. In Proceedings Book. Braga, Portugal: International Conference on Quality Engineering and Management. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/eca3f85e-3fec-43f3-b4ba-86d451c5c13b/artig.pdf

    • NLM

      Mafalda C, Gomes CBP, Esposto RF, Gambi LDN, Gerólamo MC. Diagnosing organizational culture of innovation: development and application of a systematized instrument [Internet]. Proceedings Book. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/eca3f85e-3fec-43f3-b4ba-86d451c5c13b/artig.pdf

    • Vancouver

      Mafalda C, Gomes CBP, Esposto RF, Gambi LDN, Gerólamo MC. Diagnosing organizational culture of innovation: development and application of a systematized instrument [Internet]. Proceedings Book. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/eca3f85e-3fec-43f3-b4ba-86d451c5c13b/artig.pdf

  • Artigo de periodico

    Exploring the relations between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey group decision model (2021)

    Zanon, Lucas Gabriel ; Marcelloni, Francesco; Gerólamo, Mateus Cecílio ; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro

    Source: International Journal of Production Economics. Unidade: EESC

    Subjects: CADEIA DE SUPRIMENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, TOMADA DE DECISÃO, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      ZANON, Lucas Gabriel et al. Exploring the relations between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey group decision model. International Journal of Production Economics, v. 233, p. 1-23, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2020.108023. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Zanon, L. G., Marcelloni, F., Gerólamo, M. C., & Carpinetti, L. C. R. (2021). Exploring the relations between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey group decision model. International Journal of Production Economics, 233, 1-23. doi:10.1016/j.ijpe.2020.108023

    • NLM

      Zanon LG, Marcelloni F, Gerólamo MC, Carpinetti LCR. Exploring the relations between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey group decision model [Internet]. International Journal of Production Economics. 2021 ; 233 1-23.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2020.108023

    • Vancouver

      Zanon LG, Marcelloni F, Gerólamo MC, Carpinetti LCR. Exploring the relations between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey group decision model [Internet]. International Journal of Production Economics. 2021 ; 233 1-23.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2020.108023

  • Artigo de periodico

    The ‘3CE2CE’ framework: change management towards a circular economy: opportunities for agribusiness (2021)

    Yang, Nan-Hua Nadja ; Bertassini, Ana Carolina ; Mendes, Jéssica Alves Justo ; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Circular Economy and Sustainability. Unidade: EESC

    Subjects: ECONOMIA CIRCULAR, CULTURA ORGANIZACIONAL, AGRONEGÓCIO

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      YANG, Nan-Hua Nadja et al. The ‘3CE2CE’ framework: change management towards a circular economy: opportunities for agribusiness. Circular Economy and Sustainability, v. 1 , p. 697–718, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1007/s43615-021-00057-6. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Yang, N. -H. N., Bertassini, A. C., Mendes, J. A. J., & Gerólamo, M. C. (2021). The ‘3CE2CE’ framework: change management towards a circular economy: opportunities for agribusiness. Circular Economy and Sustainability, 1 , 697–718. doi:10.1007/s43615-021-00057-6

    • NLM

      Yang N-HN, Bertassini AC, Mendes JAJ, Gerólamo MC. The ‘3CE2CE’ framework: change management towards a circular economy: opportunities for agribusiness [Internet]. Circular Economy and Sustainability. 2021 ; 1 697–718.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1007/s43615-021-00057-6

    • Vancouver

      Yang N-HN, Bertassini AC, Mendes JAJ, Gerólamo MC. The ‘3CE2CE’ framework: change management towards a circular economy: opportunities for agribusiness [Internet]. Circular Economy and Sustainability. 2021 ; 1 697–718.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1007/s43615-021-00057-6

  • Artigo de periodico

    Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument (2020)

    Gigliotti, Letícia Moreira; Paro, Pedro Ernesto Pereira; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). Unidade: EESC

    Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GIGLIOTTI, Letícia Moreira e PARO, Pedro Ernesto Pereira e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online), v. 15, n. 3, p. 69-101, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gigliotti, L. M., Paro, P. E. P., & Gerólamo, M. C. (2020). Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online), 15(3), 69-101. doi:10.15675/gepros.v15i3.2725

    • NLM

      Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument [Internet]. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). 2020 ; 15(3): 69-101.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725

    • Vancouver

      Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument [Internet]. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). 2020 ; 15(3): 69-101.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725

  • Trabalho de evento

    Ferramenta de análise de cultura de inovação: a aplicação do quociente de inovação em língua portuguesa (2019)

    Oliveira Filho, Wagner de; Dionisio, Giovana Fernanda; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Anais. Conference titles: Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP. Unidade: EESC

    Subjects: INOVAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      OLIVEIRA FILHO, Wagner de e DIONISIO, Giovana Fernanda e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Ferramenta de análise de cultura de inovação: a aplicação do quociente de inovação em língua portuguesa. 2019, Anais.. Bauru, SP: FEB/UNESP, 2019. . Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Oliveira Filho, W. de, Dionisio, G. F., & Gerólamo, M. C. (2019). Ferramenta de análise de cultura de inovação: a aplicação do quociente de inovação em língua portuguesa. In Anais. Bauru, SP: FEB/UNESP.

    • NLM

      Oliveira Filho W de, Dionisio GF, Gerólamo MC. Ferramenta de análise de cultura de inovação: a aplicação do quociente de inovação em língua portuguesa. Anais. 2019 ;[citado 2025 nov. 27 ]

    • Vancouver

      Oliveira Filho W de, Dionisio GF, Gerólamo MC. Ferramenta de análise de cultura de inovação: a aplicação do quociente de inovação em língua portuguesa. Anais. 2019 ;[citado 2025 nov. 27 ]

  • Trabalho de evento

    Avaliação de cultura organizacional através de valores: uma abordagem usando o competing values framework (2019)

    Gigliotti, Letícia Moreira; Paro, Pedro Ernesto Pereira; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Anais. Conference titles: Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, VALORES, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GIGLIOTTI, Letícia Moreira e PARO, Pedro Ernesto Pereira e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Avaliação de cultura organizacional através de valores: uma abordagem usando o competing values framework. 2019, Anais.. Bauru, SP: FEB/UNESP, 2019. . Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gigliotti, L. M., Paro, P. E. P., & Gerólamo, M. C. (2019). Avaliação de cultura organizacional através de valores: uma abordagem usando o competing values framework. In Anais. Bauru, SP: FEB/UNESP.

    • NLM

      Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Avaliação de cultura organizacional através de valores: uma abordagem usando o competing values framework. Anais. 2019 ;[citado 2025 nov. 27 ]

    • Vancouver

      Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Avaliação de cultura organizacional através de valores: uma abordagem usando o competing values framework. Anais. 2019 ;[citado 2025 nov. 27 ]

  • Trabalho de evento

    Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study (2017)

    Giacomassi, Rafael; Alves, Marlon Fernandes Rodrigues ; Amaral, Daniel Capaldo ; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Anais. Conference titles: Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade - SINGEP. Unidades: EESC, FEARP

    Subjects: GESTÃO DE PROJETOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, VALORES

    Versão PublicadaHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GIACOMASSI, Rafael et al. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study. 2017, Anais.. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2017. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Giacomassi, R., Alves, M. F. R., Amaral, D. C., & Gerólamo, M. C. (2017). Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study. In Anais. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf

    • NLM

      Giacomassi R, Alves MFR, Amaral DC, Gerólamo MC. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf

    • Vancouver

      Giacomassi R, Alves MFR, Amaral DC, Gerólamo MC. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf

  • Artigo de periodico

    Organizational culture for lean programs (2017)

    Paro, Pedro Ernesto Pereira; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Journal of Organizational Change Management. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA

    PrivadoAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PARO, Pedro Ernesto Pereira e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Organizational culture for lean programs. Journal of Organizational Change Management, v. 30, n. 4, p. 584-598, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Paro, P. E. P., & Gerólamo, M. C. (2017). Organizational culture for lean programs. Journal of Organizational Change Management, 30( 4), 584-598. doi:10.1108/JOCM-02-2016-0039

    • NLM

      Paro PEP, Gerólamo MC. Organizational culture for lean programs [Internet]. Journal of Organizational Change Management. 2017 ; 30( 4): 584-598.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039

    • Vancouver

      Paro PEP, Gerólamo MC. Organizational culture for lean programs [Internet]. Journal of Organizational Change Management. 2017 ; 30( 4): 584-598.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039

  • Artigo de periodico

    The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance (2015)

    Gambi, Lillian do Nascimento; Boer, Harry; Gerólamo, Mateus Cecílio; Jorgensen, Frances; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro

    Source: International Journal of Operations & Production Management. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GAMBI, Lillian do Nascimento et al. The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance. International Journal of Operations & Production Management, v. 35, n. 10, p. 1460-1484, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/IJOPM-12-2013-0563. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gambi, L. do N., Boer, H., Gerólamo, M. C., Jorgensen, F., & Carpinetti, L. C. R. (2015). The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance. International Journal of Operations & Production Management, 35( 10), 1460-1484. doi:10.1108/IJOPM-12-2013-0563

    • NLM

      Gambi L do N, Boer H, Gerólamo MC, Jorgensen F, Carpinetti LCR. The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance [Internet]. International Journal of Operations & Production Management. 2015 ; 35( 10): 1460-1484.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJOPM-12-2013-0563

    • Vancouver

      Gambi L do N, Boer H, Gerólamo MC, Jorgensen F, Carpinetti LCR. The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance [Internet]. International Journal of Operations & Production Management. 2015 ; 35( 10): 1460-1484.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJOPM-12-2013-0563

  • Artigo de periodico

    Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way (2015)

    Paro, Pedro Ernesto Pereira; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Gerólamo, Mateus Cecílio

    Source: Global Journal on Humanites & Social Sciences. Conference titles: World Congress of Administrative and Political Sciences - APDOL-14. Unidade: EESC

    Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL

    PrivadoHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PARO, Pedro Ernesto Pereira e CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way. Global Journal on Humanites & Social Sciences, n. 2, p. 50-59, 2015Tradução . . Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Paro, P. E. P., Carpinetti, L. C. R., & Gerólamo, M. C. (2015). Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way. Global Journal on Humanites & Social Sciences, ( 2), 50-59. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf

    • NLM

      Paro PEP, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way [Internet]. Global Journal on Humanites & Social Sciences. 2015 ;( 2): 50-59.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf

    • Vancouver

      Paro PEP, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way [Internet]. Global Journal on Humanites & Social Sciences. 2015 ;( 2): 50-59.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf

  • Artigo de periodico

    A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques (2013)

    Gambi, Lillian do Nascimento; Gerolamo, Mateus Cecílio; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro

    Source: Procedia - Social and Behavioral Sciences. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GAMBI, Lillian do Nascimento e GEROLAMO, Mateus Cecílio e CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques. Procedia - Social and Behavioral Sciences, v. 81, p. 334-339, 2013Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gambi, L. do N., Gerolamo, M. C., & Carpinetti, L. C. R. (2013). A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 81, 334-339. doi:10.1016/j.sbspro.2013.06.438

    • NLM

      Gambi L do N, Gerolamo MC, Carpinetti LCR. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques [Internet]. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ; 81 334-339.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438

    • Vancouver

      Gambi L do N, Gerolamo MC, Carpinetti LCR. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques [Internet]. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ; 81 334-339.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438

  • Trabalho de evento

    The interplay between organizational culture and the use of quality tools, and its impact on performance (2013)

    Gambi, Lillian do Nascimento; Boer, Harry; Gerólamo, Mateus Cecílio ; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Jorgensen, Frances

    Source: EurOMA 2013 - Operations Management at the Heart of Recovery. Conference titles: International Annual EurOMA Conference. Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, CONTROLE DA QUALIDADE, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GAMBI, Lillian do Nascimento et al. The interplay between organizational culture and the use of quality tools, and its impact on performance. 2013, Anais.. Dublin, Ireland: University College Dublin, 2013. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/a290263d-4a5b-4850-930f-8e5f1d66814c/%5BTrab%20ev%5D%20Gambi_The%20interplay%20between%20organizational.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gambi, L. do N., Boer, H., Gerólamo, M. C., Carpinetti, L. C. R., & Jorgensen, F. (2013). The interplay between organizational culture and the use of quality tools, and its impact on performance. In EurOMA 2013 - Operations Management at the Heart of Recovery. Dublin, Ireland: University College Dublin. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/a290263d-4a5b-4850-930f-8e5f1d66814c/%5BTrab%20ev%5D%20Gambi_The%20interplay%20between%20organizational.pdf

    • NLM

      Gambi L do N, Boer H, Gerólamo MC, Carpinetti LCR, Jorgensen F. The interplay between organizational culture and the use of quality tools, and its impact on performance [Internet]. EurOMA 2013 - Operations Management at the Heart of Recovery. 2013 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/a290263d-4a5b-4850-930f-8e5f1d66814c/%5BTrab%20ev%5D%20Gambi_The%20interplay%20between%20organizational.pdf

    • Vancouver

      Gambi L do N, Boer H, Gerólamo MC, Carpinetti LCR, Jorgensen F. The interplay between organizational culture and the use of quality tools, and its impact on performance [Internet]. EurOMA 2013 - Operations Management at the Heart of Recovery. 2013 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/a290263d-4a5b-4850-930f-8e5f1d66814c/%5BTrab%20ev%5D%20Gambi_The%20interplay%20between%20organizational.pdf

  • Trabalho de evento

    Estudo sobre a influência da cultura organizacional na gestão da qualidade (2012)

    Gambi, Lillian do Nascimento; Gerólamo, Mateus Cecílio; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro

    Source: Anais. Conference titles: Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais - SIMPOI. Unidade: EESC

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, CULTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GAMBI, Lillian do Nascimento e GERÓLAMO, Mateus Cecílio e CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro. Estudo sobre a influência da cultura organizacional na gestão da qualidade. 2012, Anais.. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.simpoi.fgvsp.br/arquivo/2012/artigos/E2012_T00355_PCN44714.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gambi, L. do N., Gerólamo, M. C., & Carpinetti, L. C. R. (2012). Estudo sobre a influência da cultura organizacional na gestão da qualidade. In Anais. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.simpoi.fgvsp.br/arquivo/2012/artigos/E2012_T00355_PCN44714.pdf

    • NLM

      Gambi L do N, Gerólamo MC, Carpinetti LCR. Estudo sobre a influência da cultura organizacional na gestão da qualidade [Internet]. Anais. 2012 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www.simpoi.fgvsp.br/arquivo/2012/artigos/E2012_T00355_PCN44714.pdf

    • Vancouver

      Gambi L do N, Gerólamo MC, Carpinetti LCR. Estudo sobre a influência da cultura organizacional na gestão da qualidade [Internet]. Anais. 2012 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www.simpoi.fgvsp.br/arquivo/2012/artigos/E2012_T00355_PCN44714.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Proposta de sistematização para o processo de gestão de melhorias e mudanças de desempenho (2003)

    Gerolamo, Mateus Cecílio; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro (Orientador)

    Unidade: EESC

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GEROLAMO, Mateus Cecílio. Proposta de sistematização para o processo de gestão de melhorias e mudanças de desempenho. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-27092004-165114/. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gerolamo, M. C. (2003). Proposta de sistematização para o processo de gestão de melhorias e mudanças de desempenho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-27092004-165114/

    • NLM

      Gerolamo MC. Proposta de sistematização para o processo de gestão de melhorias e mudanças de desempenho [Internet]. 2003 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-27092004-165114/

    • Vancouver

      Gerolamo MC. Proposta de sistematização para o processo de gestão de melhorias e mudanças de desempenho [Internet]. 2003 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-27092004-165114/
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