A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques (2013)
- Authors:
- USP affiliated authors: GEROLAMO, MATEUS CECILIO - EESC ; CARPINETTI, LUIZ CESAR RIBEIRO - EESC
- Unidade: EESC
- DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.06.438
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Source:
- Título: Procedia - Social and Behavioral Sciences
- ISSN: 1877-0428
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 81, p. 334-339, June 2013
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
GAMBI, Lillian do Nascimento e GEROLAMO, Mateus Cecílio e CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques. Procedia - Social and Behavioral Sciences, v. 81, p. 334-339, 2013Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438. Acesso em: 02 abr. 2026. -
APA
Gambi, L. do N., Gerolamo, M. C., & Carpinetti, L. C. R. (2013). A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 81, 334-339. doi:10.1016/j.sbspro.2013.06.438 -
NLM
Gambi L do N, Gerolamo MC, Carpinetti LCR. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques [Internet]. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ; 81 334-339.[citado 2026 abr. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438 -
Vancouver
Gambi L do N, Gerolamo MC, Carpinetti LCR. A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques [Internet]. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ; 81 334-339.[citado 2026 abr. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.438 - The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance
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