Assuntos: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, INTERDISCIPLINARIDADE, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PARADIGMA, ANTROPOLOGIA CULTURAL E SOCIAL, SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
ABNT
YONAMINE, Reinaldo Koei. Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional: a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26072006-152556/. Acesso em: 02 out. 2024.APA
Yonamine, R. K. (2006). Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional: a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26072006-152556/NLM
Yonamine RK. Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional: a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos [Internet]. 2006 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26072006-152556/Vancouver
Yonamine RK. Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional: a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos [Internet]. 2006 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26072006-152556/