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  • Tese (Doutorado)

    Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (2020)

    Januário, Éder de Carvalho; Gomes, Leonardo Augusto de Vasconcelos (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INCENTIVOS

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    • ABNT

      JANUÁRIO, Éder de Carvalho. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Januário, É. de C. (2020). Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/

    • NLM

      Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/

    • Vancouver

      Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/

  • Tese (Doutorado)

    Formação e qualificação de professores da rede estadual de ensino: efetividade de ações educacionais a distância (2019)

    Andrade, Raissa Bárbara Nunes Moraes; Zerbini, Thaís (Orientador)

    Unidade: FFCLRP

    Subjects: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, TRABALHO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      ANDRADE, Raissa Bárbara Nunes Moraes. Formação e qualificação de professores da rede estadual de ensino: efetividade de ações educacionais a distância. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59141/tde-15082019-162836/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Andrade, R. B. N. M. (2019). Formação e qualificação de professores da rede estadual de ensino: efetividade de ações educacionais a distância (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59141/tde-15082019-162836/

    • NLM

      Andrade RBNM. Formação e qualificação de professores da rede estadual de ensino: efetividade de ações educacionais a distância [Internet]. 2019 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59141/tde-15082019-162836/

    • Vancouver

      Andrade RBNM. Formação e qualificação de professores da rede estadual de ensino: efetividade de ações educacionais a distância [Internet]. 2019 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59141/tde-15082019-162836/

  • Tese (Doutorado)

    Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)

    Trindade, Luciano Henrique; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)

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    • ABNT

      TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Trindade, L. H. (2018). Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/

    • NLM

      Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/

    • Vancouver

      Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/

  • Tese (Doutorado)

    Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (2017)

    Rudolph, Lívia Tiemi Bastos; Fouto, Nuno Manoel Martins Dias (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ECONOMIA INSTITUCIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MODA, VESTUÁRIO

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    • ABNT

      RUDOLPH, Lívia Tiemi Bastos. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Rudolph, L. T. B. (2017). Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/

    • NLM

      Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/

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      Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/

  • Tese (Doutorado)

    Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento (2017)

    Dias, Edney Cielici; Arretche, Marta Teresa da Silva (Orientador)

    Unidade: FFLCH

    Subjects: BANCO NACIONAL, BANCO DE DESENVOLVIMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ECONOMIA COMPARADA, POLÍTICAS PÚBLICAS

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    • ABNT

      DIAS, Edney Cielici. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Dias, E. C. (2017). Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/

    • NLM

      Dias EC. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/

    • Vancouver

      Dias EC. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/

  • Tese (Doutorado)

    Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS (2013)

    Boscov, Camila Pereira; Carvalho, Luiz Nelson Guedes de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: PADRÕES E NORMAS CONTÁBEIS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CONTABILIDADE, CONVERGÊNCIA, RESISTÊNCIA

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    • ABNT

      BOSCOV, Camila Pereira. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Boscov, C. P. (2013). Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/

    • NLM

      Boscov CP. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS [Internet]. 2013 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/

    • Vancouver

      Boscov CP. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS [Internet]. 2013 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/

  • Tese (Doutorado)

    Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular (2010)

    Videira, Rogerio Luiz da Rocha; Vieira, Joaquim Edson (Orientador)

    Unidade: FM

    Subjects: BLOQUEADORES NEUROMUSCULARES, ENGENHARIA HUMANA, DIAGNÓSTICO, SISTEMAS DE APOIO À DECISÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      VIDEIRA, Rogerio Luiz da Rocha. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Videira, R. L. da R. (2010). Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/

    • NLM

      Videira RL da R. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular [Internet]. 2010 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/

    • Vancouver

      Videira RL da R. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular [Internet]. 2010 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/

  • Tese (Doutorado)

    Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (2010)

    Miranda, Olga Maria Zulzke de; Franca, Ana Cristina Limongi (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: QUALIDADE TOTAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, UNIVERSIDADE PÚBLICA

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    • ABNT

      MIRANDA, Olga Maria Zulzke de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Miranda, O. M. Z. de. (2010). Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/

    • NLM

      Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/

    • Vancouver

      Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/

  • Tese (Doutorado)

    O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (2006)

    Rhinow, Guilherme; Fischer, Rosa Maria (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS

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    • ABNT

      RHINOW, Guilherme. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida. 2006. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Rhinow, G. (2006). O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/

    • NLM

      Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/

    • Vancouver

      Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/

  • Tese (Doutorado)

    Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro (2005)

    Azevedo, Creuza da Silva; Fernandes, Maria Inês Assumpção (Orientador)

    Unidade: IP

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR, SUBJETIVIDADE, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA SOCIAL, HOSPITAIS

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    • ABNT

      AZEVEDO, Creuza da Silva. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro. 2005. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Azevedo, C. da S. (2005). Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/

    • NLM

      Azevedo C da S. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro [Internet]. 2005 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/

    • Vancouver

      Azevedo C da S. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro [Internet]. 2005 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/

  • Tese (Doutorado)

    Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (2004)

    Lima Junior, Jose Geraldo de; Vasconcellos, Eduardo Pinheiro Gondim de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO, COMPORTAMENTO COLETIVO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      LIMA JUNIOR, Jose Geraldo de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Lima Junior, J. G. de. (2004). Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (2004)

    Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; Coda, Roberto (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Cesar, A. M. R. V. C. (2004). Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização (2003)

    Florentino, Lúcia Cristina; Gualda, Dulce Maria Rosa (Orientador)

    Unidade: EE

    Subjects: ENFERMAGEM OBSTÉTRICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      FLORENTINO, Lúcia Cristina. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Florentino, L. C. (2003). A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Florentino LC. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Florentino LC. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar (2003)

    Mendes, Juliana Veiga; Escrivão Filho, Edmundo (Orientador)

    Unidade: EESC

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

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    • ABNT

      MENDES, Juliana Veiga. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar. 2003. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Mendes, J. V. (2003). Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/

    • NLM

      Mendes JV. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar [Internet]. 2003 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/

    • Vancouver

      Mendes JV. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar [Internet]. 2003 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/

  • Tese (Doutorado)

    Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias (2002)

    Donadone, Julio Cesar; Sznelwar, Laerte (Orientador)

    Unidade: EP

    Subjects: CONSULTORES DE EMPRESAS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA

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    • ABNT

      DONADONE, Julio Cesar. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Donadone, J. C. (2002). Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326

    • NLM

      Donadone JC. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias [Internet]. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326

    • Vancouver

      Donadone JC. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias [Internet]. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326

  • Tese (Doutorado)

    Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (2002)

    Silva, Georgina Alves Vieira da; Malvezzi, Sigmar (Orientador)

    Unidade: IP

    Subjects: TERCEIRIZAÇÃO, RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      SILVA, Georgina Alves Vieira da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Silva, G. A. V. da. (2002). Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia (2002)

    Tavares, José da Cunha; Sznelwar, Laerte (Orientador)

    Unidade: EP

    Subjects: GRUPOS SEMIAUTÔNOMOS, COOPERAÇÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      TAVARES, José da Cunha. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Tavares, J. da C. (2002). Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Tavares J da C. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Tavares J da C. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    As influências das mudanças organizacionais nas competências dos compradores do setor supermercadista: um modelo genérico de competências (2002)

    Miguel, Nicolau André de; Nagelschmidt, Anna Mathilde Pacheco e Chaves (Orientador)

    Unidade: IP

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, TRABALHO

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    • ABNT

      MIGUEL, Nicolau André de. As influências das mudanças organizacionais nas competências dos compradores do setor supermercadista: um modelo genérico de competências. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Miguel, N. A. de. (2002). As influências das mudanças organizacionais nas competências dos compradores do setor supermercadista: um modelo genérico de competências (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Miguel NA de. As influências das mudanças organizacionais nas competências dos compradores do setor supermercadista: um modelo genérico de competências. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Miguel NA de. As influências das mudanças organizacionais nas competências dos compradores do setor supermercadista: um modelo genérico de competências. 2002 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação (2001)

    Pereira, Giancarlo Medeiros; Brunstein, Israel (Orientador)

    Unidade: EP

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CONGLOMERADO DE EMPRESAS

    How to cite
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    • ABNT

      PEREIRA, Giancarlo Medeiros. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. . Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Pereira, G. M. (2001). Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.

    • NLM

      Pereira GM. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001 ;[citado 2024 ago. 26 ]

    • Vancouver

      Pereira GM. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001 ;[citado 2024 ago. 26 ]

  • Tese (Doutorado)

    Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2001)

    Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CHANG JUNIOR, João. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/. Acesso em: 26 ago. 2024.

    • APA

      Chang Junior, J. (2001). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/

    • NLM

      Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/

    • Vancouver

      Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 ago. 26 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/

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