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  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Assunto: RELAÇÕES INTERNACIONAIS

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    • ABNT

      YI, Shen e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e MELLO, Adriana Marotti de. Technological transitions and China–Latin American relations. [Editorial]. REGE - Revista de Gestão. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-10-2021-157. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2021
    • APA

      Yi, S., Amorim, W. A. C. de, & Mello, A. M. de. (2021). Technological transitions and China–Latin American relations. [Editorial]. REGE - Revista de Gestão. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. doi:10.1108/REGE-10-2021-157
    • NLM

      Yi S, Amorim WAC de, Mello AM de. Technological transitions and China–Latin American relations. [Editorial] [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 4): 282-283.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-10-2021-157
    • Vancouver

      Yi S, Amorim WAC de, Mello AM de. Technological transitions and China–Latin American relations. [Editorial] [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 4): 282-283.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-10-2021-157
  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074. Acesso em: 11 ago. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
    • NLM

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, TRABALHADORES, MERCADO DE TRABALHO, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e FEVORINI, Fabiana Bittencourt. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ?. REGE - Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092. Acesso em: 11 ago. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Fevorini, F. B. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, 26( 2), 161-179. doi:10.1108/REGE-09-2018-0092
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092

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