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Tese (Doutorado)
Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (2021)
Macini, Nayele ; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: SUSTENTABILIDADE, LIDERANÇA, ESPIRITUALIDADE, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
MACINI, Nayele. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Macini, N. (2021). Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
NLM
Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Vancouver
Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Artigo de periodico
How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork?: a Brazilian study (2011)
Jabbour, Charbel José Chiappetta
Source: Industrial and Comercial Training. Unidade: FEARP
Subjects: GESTÃO AMBIENTAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta. How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork?: a Brazilian study. Industrial and Comercial Training, v. 43, n. 2, p. 98-105, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/00197851111108926. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Jabbour, C. J. C. (2011). How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork?: a Brazilian study. Industrial and Comercial Training, 43( 2), 98-105. doi:10.1108/00197851111108926
NLM
Jabbour CJC. How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork?: a Brazilian study [Internet]. Industrial and Comercial Training. 2011 ; 43( 2): 98-105.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1108/00197851111108926
Vancouver
Jabbour CJC. How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork?: a Brazilian study [Internet]. Industrial and Comercial Training. 2011 ; 43( 2): 98-105.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1108/00197851111108926
Trabalho de evento
Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras na adaptação no trabalho e vida social (2004)
Gonçalves, Gabriela Arantes; Miura, Irene Kazumi
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD). Unidade: FEARP
Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS, RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, AJUSTAMENTO PROFISSIONAL
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ABNT
GONÇALVES, Gabriela Arantes e MIURA, Irene Kazumi. Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras na adaptação no trabalho e vida social. 2004, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2004. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Gonçalves, G. A., & Miura, I. K. (2004). Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras na adaptação no trabalho e vida social. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Gonçalves GA, Miura IK. Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras na adaptação no trabalho e vida social. Anais. 2004 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Gonçalves GA, Miura IK. Executivo expatriado no Brasil: as implicações das características culturais brasileiras na adaptação no trabalho e vida social. Anais. 2004 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Dissertação (Mestrado)
O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (2003)
Louzada, Roberto; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO
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ABNT
LOUZADA, Roberto. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Louzada, R. (2003). O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos.
NLM
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Trabalho de evento
Executivo expatriado: fatores que afetam o ajustamento internacional (2002)
Gonçalves, Gabriela Arantes; Miura, Irene Kazumi
Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração (ENANPAD). Unidade: FEARP
Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS, RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, AJUSTAMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GONÇALVES, Gabriela Arantes e MIURA, Irene Kazumi. Executivo expatriado: fatores que afetam o ajustamento internacional. 2002, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2002. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Gonçalves, G. A., & Miura, I. K. (2002). Executivo expatriado: fatores que afetam o ajustamento internacional. In . Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Gonçalves GA, Miura IK. Executivo expatriado: fatores que afetam o ajustamento internacional. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Gonçalves GA, Miura IK. Executivo expatriado: fatores que afetam o ajustamento internacional. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Trabalho de evento
Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos (2002)
Neves, Márcia Regina; Barreto, Maria Isabel Franco; Agostinho, Oswaldo Luiz
Source: Anais. Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS (EQUIPAMENTOS;ODONTOLOGIA)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NEVES, Márcia Regina e BARRETO, Maria Isabel Franco e AGOSTINHO, Oswaldo Luiz. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. 2002, Anais.. Curitiba: PUCPR, 2002. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Neves, M. R., Barreto, M. I. F., & Agostinho, O. L. (2002). Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. In Anais. Curitiba: PUCPR.
NLM
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]

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