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Artigo de periodico
The effects of HRM approach on quality management techniques and performance (2022)
Gambi, Lillian do Nascimento; Boer, Harry; Jorgensen, Frances; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Gerólamo, Mateus Cecílio
Fonte: Total Quality Management & Business Excellence. Unidade: EESC
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
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ABNT
GAMBI, Lillian do Nascimento et al. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance. Total Quality Management & Business Excellence, v. 33, n. 7, p. 833-861, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Gambi, L. do N., Boer, H., Jorgensen, F., Carpinetti, L. C. R., & Gerólamo, M. C. (2022). The effects of HRM approach on quality management techniques and performance. Total Quality Management & Business Excellence, 33( 7), 833-861. doi:10.1080/14783363.2021.1903308
NLM
Gambi L do N, Boer H, Jorgensen F, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance [Internet]. Total Quality Management & Business Excellence. 2022 ; 33( 7): 833-861.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308
Vancouver
Gambi L do N, Boer H, Jorgensen F, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance [Internet]. Total Quality Management & Business Excellence. 2022 ; 33( 7): 833-861.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308
Artigo de periodico
A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements (2012)
Bispo, Carlos Alberto Ferreira; Cazarini, Edson Walmir
Fonte: International Journal of Business, Humanities and Technology. Unidade: EESC
Assunto: RECURSOS HUMANOS
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ABNT
BISPO, Carlos Alberto Ferreira e CAZARINI, Edson Walmir. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, v. 2, n. 2, p. 173-183, 2012Tradução . . Disponível em: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Bispo, C. A. F., & Cazarini, E. W. (2012). A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, 2( 2), 173-183. Recuperado de http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
NLM
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Vancouver
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Artigo de periodico
Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria (2012)
Paula, Vérica Marconi Freitas de; Santos, Fernando César Almada
Fonte: REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. Unidade: EESC
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, CONSULTORIA DE EMPRESAS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
PAULA, Vérica Marconi Freitas de e SANTOS, Fernando César Almada. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, v. 5, n. ja/abr., p. 93-104, 2012Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Paula, V. M. F. de, & Santos, F. C. A. (2012). Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, 5( ja/abr.), 93-104. doi:10.7213/rebrae.6072
NLM
Paula VMF de, Santos FCA. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria [Internet]. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. 2012 ; 5( ja/abr.): 93-104.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072
Vancouver
Paula VMF de, Santos FCA. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria [Internet]. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. 2012 ; 5( ja/abr.): 93-104.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072
Artigo de periodico
Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations (2011)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Jabbour, Charbel José Chiappetta; Santos, Fernando César Almada
Fonte: Business Strategy Series. Unidade: EESC
Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza e JABBOUR, Charbel José Chiappetta e SANTOS, Fernando César Almada. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, v. 12, n. 5, p. 226-234, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/17515631111166861. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Freitas, W. R. de S., Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2011). Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, 12( 5), 226-234. doi:10.1108/17515631111166861
NLM
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Vancouver
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Artigo de jornal-dep/entr
Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] (2008)
Santos, Fernando César Almada
Fonte: Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP.. Unidade: EESC
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL
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ABNT
SANTOS, Fernando César Almada. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220. Acesso em: 03 nov. 2024. , 2008
APA
Santos, F. C. A. (2008). Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP.. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
NLM
Santos FCA. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] [Internet]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. 2008 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
Vancouver
Santos FCA. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] [Internet]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. 2008 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
Parte de monografia/livro
Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa (2005)
Reis, Ana Paula dos; Escrivão Filho, Edmundo
Fonte: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Unidade: EESC
Assuntos: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
REIS, Ana Paula dos e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Tradução . Maringá: UNICORPORE, 2005. . . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Reis, A. P. dos, & Escrivão Filho, E. (2005). Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE.
NLM
Reis AP dos, Escrivão Filho E. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE; 2005. [citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Reis AP dos, Escrivão Filho E. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE; 2005. [citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos (2002)
Neves, Márcia Regina; Barreto, Maria Isabel Franco; Agostinho, Oswaldo Luiz
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS (EQUIPAMENTOS;ODONTOLOGIA)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NEVES, Márcia Regina e BARRETO, Maria Isabel Franco e AGOSTINHO, Oswaldo Luiz. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. 2002, Anais.. Curitiba: PUCPR, 2002. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Neves, M. R., Barreto, M. I. F., & Agostinho, O. L. (2002). Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. In Anais. Curitiba: PUCPR.
NLM
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP (2001)
Gomes, Maria Ângela do Nascimento; Escrivão Filho, Edmundo
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro de Estudos sobre Empreendorismo e Gestão de Pequenas Empresas - EGEPE. Unidade: EESC
Assuntos: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PROCESSOS;SELEÇÃO), RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GOMES, Maria Ângela do Nascimento e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP. 2001, Anais.. Londrina, PR: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Gomes, M. Â. do N., & Escrivão Filho, E. (2001). Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP. In Anais. Londrina, PR: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
NLM
Gomes MÂ do N, Escrivão Filho E. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP [Internet]. Anais. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
Vancouver
Gomes MÂ do N, Escrivão Filho E. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP [Internet]. Anais. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
Trabalho de evento
Gestão estratégica de custos (1994)
Tachibana, Wilson Kendy; Escrivão Filho, Edmundo; Santos, Fernando César Almada
Fonte: Anais. Nome do evento: Congreso Argentino de Profesores Universitarios de Costos. Unidade: EESC
Assuntos: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TACHIBANA, Wilson Kendy e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo e SANTOS, Fernando César Almada. Gestão estratégica de custos. 1994, Anais.. Mendoza, ARG: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 1994. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Tachibana, W. K., Escrivão Filho, E., & Santos, F. C. A. (1994). Gestão estratégica de custos. In Anais. Mendoza, ARG: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo.
NLM
Tachibana WK, Escrivão Filho E, Santos FCA. Gestão estratégica de custos. Anais. 1994 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Tachibana WK, Escrivão Filho E, Santos FCA. Gestão estratégica de custos. Anais. 1994 ;[citado 2024 nov. 03 ]

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