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Trabalho de evento-resumo
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2024)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza ; Rios, Juliana Estácio
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
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ABNT
CAMARGO, Fábio Gaglian e DUTRA, Joel Souza e RIOS, Juliana Estácio. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2024, Anais.. Maringá: ANPAD, 2024. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/1fc8c3d03b0021478a8c9ebdcd457c67.pdf. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Camargo, F. G., Dutra, J. S., & Rios, J. E. (2024). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2024
NLM
Camargo FG, Dutra JS, Rios JE. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/1fc8c3d03b0021478a8c9ebdcd457c67.pdf
Vancouver
Camargo FG, Dutra JS, Rios JE. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/1fc8c3d03b0021478a8c9ebdcd457c67.pdf
Artigo de periodico
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2024)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza ; Rios, Juliana Estácio
Source: FACES Revista de Administração. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
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ABNT
CAMARGO, Fábio Gaglian e DUTRA, Joel Souza e RIOS, Juliana Estácio. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. FACES Revista de Administração, v. 23, n. abr./ju 2024, p. 93-121, 2024Tradução . . Disponível em: https://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/10298/5045. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Camargo, F. G., Dutra, J. S., & Rios, J. E. (2024). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. FACES Revista de Administração, 23( abr./ju 2024), 93-121. Recuperado de https://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/10298/5045
NLM
Camargo FG, Dutra JS, Rios JE. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. FACES Revista de Administração. 2024 ; 23( abr./ju 2024): 93-121.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/10298/5045
Vancouver
Camargo FG, Dutra JS, Rios JE. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. FACES Revista de Administração. 2024 ; 23( abr./ju 2024): 93-121.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/10298/5045
Dissertação (Mestrado)
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2022)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
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ABNT
CAMARGO, Fábio Gaglian. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Camargo, F. G. (2022). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
NLM
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Vancouver
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Artigo de periodico
Escolhas intertemporais: o papel da frequência de feedback e momento de remuneração (2019)
Aguiar, Andson Braga de ; Oyadomari, José Carlos Tiomatsu; Zaro, Cláudio Soerger
Source: Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Unidade: FEA
Subjects: TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA), FEEDBACK, DESEMPENHO NO TRABALHO, GRATIFICAÇÃO
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ABNT
AGUIAR, Andson Braga de e OYADOMARI, José Carlos Tiomatsu e ZARO, Cláudio Soerger. Escolhas intertemporais: o papel da frequência de feedback e momento de remuneração. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. abr./ju 2019, p. 274-290, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i2.3974. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Aguiar, A. B. de, Oyadomari, J. C. T., & Zaro, C. S. (2019). Escolhas intertemporais: o papel da frequência de feedback e momento de remuneração. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 21( abr./ju 2019), 274-290. doi:10.7819/rbgn.v21i2.3974
NLM
Aguiar AB de, Oyadomari JCT, Zaro CS. Escolhas intertemporais: o papel da frequência de feedback e momento de remuneração [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios. 2019 ; 21( abr./ju 2019): 274-290.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i2.3974
Vancouver
Aguiar AB de, Oyadomari JCT, Zaro CS. Escolhas intertemporais: o papel da frequência de feedback e momento de remuneração [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios. 2019 ; 21( abr./ju 2019): 274-290.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i2.3974
Parte de monografia/livro
É legítimo o tratamento diferenciado entre professores ativos e inativos, no que tange à percepção da Gratificação de Estímulo à Docência - GED, instituída pela Lei 9.678/1998, tendo em vista a natureza da gratificação, cujo percentual depende da produtividade do servidor em atividade (2017)
Bucci, Maria Paula Dallari
Source: Teses jurídicas dos tribunais superiores : Direito administrativo. Unidade: FD
Subjects: SERVIDOR PÚBLICO, GRATIFICAÇÃO, SALÁRIOS
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ABNT
BUCCI, Maria Paula Dallari. É legítimo o tratamento diferenciado entre professores ativos e inativos, no que tange à percepção da Gratificação de Estímulo à Docência - GED, instituída pela Lei 9.678/1998, tendo em vista a natureza da gratificação, cujo percentual depende da produtividade do servidor em atividade. Teses jurídicas dos tribunais superiores : Direito administrativo. Tradução . São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. v. 1-. . . Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Bucci, M. P. D. (2017). É legítimo o tratamento diferenciado entre professores ativos e inativos, no que tange à percepção da Gratificação de Estímulo à Docência - GED, instituída pela Lei 9.678/1998, tendo em vista a natureza da gratificação, cujo percentual depende da produtividade do servidor em atividade. In Teses jurídicas dos tribunais superiores : Direito administrativo (Vol. 1-). São Paulo: Revista dos Tribunais.
NLM
Bucci MPD. É legítimo o tratamento diferenciado entre professores ativos e inativos, no que tange à percepção da Gratificação de Estímulo à Docência - GED, instituída pela Lei 9.678/1998, tendo em vista a natureza da gratificação, cujo percentual depende da produtividade do servidor em atividade. In: Teses jurídicas dos tribunais superiores : Direito administrativo. São Paulo: Revista dos Tribunais; 2017. [citado 2025 nov. 24 ]
Vancouver
Bucci MPD. É legítimo o tratamento diferenciado entre professores ativos e inativos, no que tange à percepção da Gratificação de Estímulo à Docência - GED, instituída pela Lei 9.678/1998, tendo em vista a natureza da gratificação, cujo percentual depende da produtividade do servidor em atividade. In: Teses jurídicas dos tribunais superiores : Direito administrativo. São Paulo: Revista dos Tribunais; 2017. [citado 2025 nov. 24 ]
Artigo de periodico
Avaliação, índices e bonificação: controvérsias suscitadas por dados da rede estadual paulista (2014)
Sousa, Sandra Maria Zákia Lian; Maia, Marcia Maria Vieira da; Haas, Celia Maria
Source: Estudos em avaliação educacional. Unidade: FE
Subjects: POLÍTICA EDUCACIONAL, GRATIFICAÇÃO, AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM, ENSINO PÚBLICO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUSA, Sandra Maria Zákia Lian e MAIA, Marcia Maria Vieira da e HAAS, Celia Maria. Avaliação, índices e bonificação: controvérsias suscitadas por dados da rede estadual paulista. Estudos em avaliação educacional, v. 25, n. 58, p. 188-209, 2014Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18222/eae255820142772. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Sousa, S. M. Z. L., Maia, M. M. V. da, & Haas, C. M. (2014). Avaliação, índices e bonificação: controvérsias suscitadas por dados da rede estadual paulista. Estudos em avaliação educacional, 25( 58), 188-209. doi:10.18222/eae255820142772
NLM
Sousa SMZL, Maia MMV da, Haas CM. Avaliação, índices e bonificação: controvérsias suscitadas por dados da rede estadual paulista [Internet]. Estudos em avaliação educacional. 2014 ; 25( 58): 188-209.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://doi.org/10.18222/eae255820142772
Vancouver
Sousa SMZL, Maia MMV da, Haas CM. Avaliação, índices e bonificação: controvérsias suscitadas por dados da rede estadual paulista [Internet]. Estudos em avaliação educacional. 2014 ; 25( 58): 188-209.[citado 2025 nov. 24 ] Available from: https://doi.org/10.18222/eae255820142772
Dissertação (Mestrado)
Papéis, conflitos e gratificações de enfermeiros especialistas em enfermagem psiquiátrica e saúde mental: estudo prospectivo (2011)
Lima, Raphael Valentino Marques de; Costa Junior, Moacyr Lobo da (Orientador)
Unidade: EERP
Subjects: ENFERMAGEM PSIQUIÁTRICA, SAÚDE MENTAL, DESEMPENHO NO TRABALHO, CONFLITO, GRATIFICAÇÃO, ENFERMEIROS (FORMAÇÃO PROFISSIONAL)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMA, Raphael Valentino Marques de. Papéis, conflitos e gratificações de enfermeiros especialistas em enfermagem psiquiátrica e saúde mental: estudo prospectivo. 2011. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22131/tde-19012012-133203/. Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Lima, R. V. M. de. (2011). Papéis, conflitos e gratificações de enfermeiros especialistas em enfermagem psiquiátrica e saúde mental: estudo prospectivo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22131/tde-19012012-133203/
NLM
Lima RVM de. Papéis, conflitos e gratificações de enfermeiros especialistas em enfermagem psiquiátrica e saúde mental: estudo prospectivo [Internet]. 2011 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22131/tde-19012012-133203/
Vancouver
Lima RVM de. Papéis, conflitos e gratificações de enfermeiros especialistas em enfermagem psiquiátrica e saúde mental: estudo prospectivo [Internet]. 2011 ;[citado 2025 nov. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22131/tde-19012012-133203/
Artigo de jornal-dep/entr
Bônus por mérito ganha espaço no setor público. [Depoimento] (2010)
Casado, Tania
Source: Folha de S. Paulo. Empregos. Unidade: FEA
Subjects: AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GRATIFICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASADO, Tania. Bônus por mérito ganha espaço no setor público. [Depoimento]. Folha de S. Paulo. Empregos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 24 nov. 2025. , 2010
APA
Casado, T. (2010). Bônus por mérito ganha espaço no setor público. [Depoimento]. Folha de S. Paulo. Empregos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Casado T. Bônus por mérito ganha espaço no setor público. [Depoimento]. Folha de S. Paulo. Empregos. 2010 ; 3.[citado 2025 nov. 24 ]
Vancouver
Casado T. Bônus por mérito ganha espaço no setor público. [Depoimento]. Folha de S. Paulo. Empregos. 2010 ; 3.[citado 2025 nov. 24 ]
Parte de monografia/livro
Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática (2004)
Coda, Roberto
Source: Marketing de relacionamento no varejo. Unidade: FEA
Subjects: MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, GRATIFICAÇÃO, SALÁRIOS, ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CODA, Roberto. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. Marketing de relacionamento no varejo. Tradução . São Paulo: Saint Paul Institute of Finance, 2004. . . Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Coda, R. (2004). Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance.
NLM
Coda R. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In: Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance; 2004. [citado 2025 nov. 24 ]
Vancouver
Coda R. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In: Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance; 2004. [citado 2025 nov. 24 ]
Artigo de periodico
Culpa recíproca para a rescisão do contrato de trabalho e a nova redação do Enunciado nº 14 do TST (2004)
Martins, Sérgio Pinto
Source: Orientador trabalhista : suplemento de legislação, jurisprudência e doutrina. Unidade: FD
Subjects: AVISO-PRÉVIO, CONTRATO DE TRABALHO, GRATIFICAÇÃO, FÉRIAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARTINS, Sérgio Pinto. Culpa recíproca para a rescisão do contrato de trabalho e a nova redação do Enunciado nº 14 do TST. Orientador trabalhista : suplemento de legislação, jurisprudência e doutrina, v. 23, n. ja 2004, p. 3-5, 2004Tradução . . Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Martins, S. P. (2004). Culpa recíproca para a rescisão do contrato de trabalho e a nova redação do Enunciado nº 14 do TST. Orientador trabalhista : suplemento de legislação, jurisprudência e doutrina, 23( ja 2004), 3-5.
NLM
Martins SP. Culpa recíproca para a rescisão do contrato de trabalho e a nova redação do Enunciado nº 14 do TST. Orientador trabalhista : suplemento de legislação, jurisprudência e doutrina. 2004 ; 23( ja 2004): 3-5.[citado 2025 nov. 24 ]
Vancouver
Martins SP. Culpa recíproca para a rescisão do contrato de trabalho e a nova redação do Enunciado nº 14 do TST. Orientador trabalhista : suplemento de legislação, jurisprudência e doutrina. 2004 ; 23( ja 2004): 3-5.[citado 2025 nov. 24 ]
Artigo de periodico
Gratificação constitucional de ferias (1989)
Magano, Octávio Bueno
Source: Synthesis: Direito do Trabalho Material e Processual. Unidade: FD
Assunto: GRATIFICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MAGANO, Octávio Bueno. Gratificação constitucional de ferias. Synthesis: Direito do Trabalho Material e Processual, n. 9 , p. 151-3, 1989Tradução . . Acesso em: 24 nov. 2025.
APA
Magano, O. B. (1989). Gratificação constitucional de ferias. Synthesis: Direito do Trabalho Material e Processual, (9 ), 151-3.
NLM
Magano OB. Gratificação constitucional de ferias. Synthesis: Direito do Trabalho Material e Processual. 1989 ;(9 ): 151-3.[citado 2025 nov. 24 ]
Vancouver
Magano OB. Gratificação constitucional de ferias. Synthesis: Direito do Trabalho Material e Processual. 1989 ;(9 ): 151-3.[citado 2025 nov. 24 ]

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