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  • Artigo de periodico

    Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior (2025)

    Klein, Howard J; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Zhan, Yuhan

    Source: Journal of Business Research. Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ATITUDES DO EMPREGADO, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      KLEIN, Howard J e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e ZHAN, Yuhan. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior. Journal of Business Research, v. 186, 2025Tradução . . Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Klein, H. J., Rodrigues, A. C. de A., & Zhan, Y. (2025). Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior. Journal of Business Research, 186. doi:10.1016/j.jbusres.2024.115023

    • NLM

      Klein HJ, Rodrigues AC de A, Zhan Y. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior [Internet]. Journal of Business Research. 2025 ; 186[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219

    • Vancouver

      Klein HJ, Rodrigues AC de A, Zhan Y. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior [Internet]. Journal of Business Research. 2025 ; 186[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219

  • Trabalho de evento-resumo

    Território, conflito e poder: implicações de grandes empreendimentos em comunidades amazônicas (2025)

    Costa, Maria Emilia Melo da; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Tessarini Junior, Geraldo

    Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: COMUNIDADES, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      COSTA, Maria Emilia Melo da e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e TESSARINI JUNIOR, Geraldo. Território, conflito e poder: implicações de grandes empreendimentos em comunidades amazônicas. 2025, Anais.. Farolândia: ANPAD, 2025. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/142/approved/409ad2875df93d6f6365224f613070c1.pdf. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Costa, M. E. M. da, Rodrigues, A. C. de A., & Tessarini Junior, G. (2025). Território, conflito e poder: implicações de grandes empreendimentos em comunidades amazônicas. In Anais. Farolândia: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2025

    • NLM

      Costa MEM da, Rodrigues AC de A, Tessarini Junior G. Território, conflito e poder: implicações de grandes empreendimentos em comunidades amazônicas [Internet]. Anais. 2025 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/142/approved/409ad2875df93d6f6365224f613070c1.pdf

    • Vancouver

      Costa MEM da, Rodrigues AC de A, Tessarini Junior G. Território, conflito e poder: implicações de grandes empreendimentos em comunidades amazônicas [Internet]. Anais. 2025 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/142/approved/409ad2875df93d6f6365224f613070c1.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (2025)

    Santos, Fernando Garcia dos; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS DE TECNOLOGIA AVANÇADA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      SANTOS, Fernando Garcia dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários?. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Santos, F. G. dos. (2025). Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

    • NLM

      Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

    • Vancouver

      Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

  • Artigo de periodico

    GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle (2025)

    Rezende, Rodrigo de Campos; Tessarini Junior, Geraldo ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Source: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      REZENDE, Rodrigo de Campos e TESSARINI JUNIOR, Geraldo e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle. Gestão & Regionalidade, v. 41, n. ja/dez. 2025, 2025Tradução . . Disponível em: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Rezende, R. de C., Tessarini Junior, G., & Amorim, W. A. C. de. (2025). GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle. Gestão & Regionalidade, 41( ja/dez. 2025). doi:10.13037/gr.vol41.e20258975

    • NLM

      Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2025 ; 41( ja/dez. 2025):[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543

    • Vancouver

      Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2025 ; 41( ja/dez. 2025):[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543

  • Artigo de periodico

    A influência da liderança transformacional no comprometimento e desejo de permanência dos millennials (2024)

    Mantovani, Dante; Dutra, Joel Souza ; Vasconcellos, Liliana

    Source: Sociedade, Contabilidade e Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      MANTOVANI, Dante e DUTRA, Joel Souza e VASCONCELLOS, Liliana. A influência da liderança transformacional no comprometimento e desejo de permanência dos millennials. Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 19, n. 1, p. 164-189, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/63154/41320. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Mantovani, D., Dutra, J. S., & Vasconcellos, L. (2024). A influência da liderança transformacional no comprometimento e desejo de permanência dos millennials. Sociedade, Contabilidade e Gestão, 19( 1), 164-189. doi:10.21446/scg_ufrj.v19i1.63154

    • NLM

      Mantovani D, Dutra JS, Vasconcellos L. A influência da liderança transformacional no comprometimento e desejo de permanência dos millennials [Internet]. Sociedade, Contabilidade e Gestão. 2024 ; 19( 1): 164-189.[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/63154/41320

    • Vancouver

      Mantovani D, Dutra JS, Vasconcellos L. A influência da liderança transformacional no comprometimento e desejo de permanência dos millennials [Internet]. Sociedade, Contabilidade e Gestão. 2024 ; 19( 1): 164-189.[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/63154/41320

  • Dissertação (Mestrado)

    Política não se discute: a influência da ideologia no binômio comunicação interna e comprometimento organizacional (2024)

    Duarte, Leandro Orsolini ; Kunsch, Margarida Maria Krohling (Orientador)

    Unidade: ECA

    Subjects: COMUNICAÇÃO INTERNA, IDEOLOGIA POLÍTICA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      DUARTE, Leandro Orsolini. Política não se discute: a influência da ideologia no binômio comunicação interna e comprometimento organizacional. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://doi.org/10.11606/D.27.2024.tde-08112024-164056. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Duarte, L. O. (2024). Política não se discute: a influência da ideologia no binômio comunicação interna e comprometimento organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/D.27.2024.tde-08112024-164056

    • NLM

      Duarte LO. Política não se discute: a influência da ideologia no binômio comunicação interna e comprometimento organizacional [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.11606/D.27.2024.tde-08112024-164056

    • Vancouver

      Duarte LO. Política não se discute: a influência da ideologia no binômio comunicação interna e comprometimento organizacional [Internet]. 2024 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.11606/D.27.2024.tde-08112024-164056

  • Trabalho de evento

    Um olhar para os vínculos com o lugar e com a organização em estruturas organizacionais remotas na Amazônia (2023)

    Weber, Natália Ferreira; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Costa, Lucas dos Santos; Costa, Maria Emilia Melo da

    Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR. Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    How to cite
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    • ABNT

      WEBER, Natália Ferreira et al. Um olhar para os vínculos com o lugar e com a organização em estruturas organizacionais remotas na Amazônia. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. . Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Weber, N. F., Rodrigues, A. C. de A., Costa, L. dos S., & Costa, M. E. M. da. (2023). Um olhar para os vínculos com o lugar e com a organização em estruturas organizacionais remotas na Amazônia. In Anais. Maringá: ANPAD.

    • NLM

      Weber NF, Rodrigues AC de A, Costa L dos S, Costa MEM da. Um olhar para os vínculos com o lugar e com a organização em estruturas organizacionais remotas na Amazônia. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ]

    • Vancouver

      Weber NF, Rodrigues AC de A, Costa L dos S, Costa MEM da. Um olhar para os vínculos com o lugar e com a organização em estruturas organizacionais remotas na Amazônia. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ]

  • Trabalho de evento

    Validação da queda de entrincheiramento organizacional para a realidade Angolana (2023)

    Saveia, Joao; Maragni, Felipe Teixeira Genta; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar

    Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SAVEIA, Joao e MARAGNI, Felipe Teixeira Genta e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Validação da queda de entrincheiramento organizacional para a realidade Angolana. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=861. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Saveia, J., Maragni, F. T. G., & Rodrigues, A. C. de A. (2023). Validação da queda de entrincheiramento organizacional para a realidade Angolana. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=861

    • NLM

      Saveia J, Maragni FTG, Rodrigues AC de A. Validação da queda de entrincheiramento organizacional para a realidade Angolana [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=861

    • Vancouver

      Saveia J, Maragni FTG, Rodrigues AC de A. Validação da queda de entrincheiramento organizacional para a realidade Angolana [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=861

  • Trabalho de evento

    Vínculos com o trabalho sem vínculos trabalhistas: comprometimento e entrincheiramento de motoristas de aplicativo (2023)

    Queiroz, Giselle Cavalcante; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Moscon, Daniela Campos Bahia; Tessarini Junior, Geraldo

    Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÃO DE EMPREGO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      QUEIROZ, Giselle Cavalcante et al. Vínculos com o trabalho sem vínculos trabalhistas: comprometimento e entrincheiramento de motoristas de aplicativo. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/06fb3cba82080bf8f3721739019d6792.pdf. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Queiroz, G. C., Rodrigues, A. C. de A., Moscon, D. C. B., & Tessarini Junior, G. (2023). Vínculos com o trabalho sem vínculos trabalhistas: comprometimento e entrincheiramento de motoristas de aplicativo. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/06fb3cba82080bf8f3721739019d6792.pdf

    • NLM

      Queiroz GC, Rodrigues AC de A, Moscon DCB, Tessarini Junior G. Vínculos com o trabalho sem vínculos trabalhistas: comprometimento e entrincheiramento de motoristas de aplicativo [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/06fb3cba82080bf8f3721739019d6792.pdf

    • Vancouver

      Queiroz GC, Rodrigues AC de A, Moscon DCB, Tessarini Junior G. Vínculos com o trabalho sem vínculos trabalhistas: comprometimento e entrincheiramento de motoristas de aplicativo [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/06fb3cba82080bf8f3721739019d6792.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo (2023)

    Mendes, Fernando Edson ; Rodrigues, Andrea Leite (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assunto: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MENDES, Fernando Edson. Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-17072023-090407/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Mendes, F. E. (2023). Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-17072023-090407/

    • NLM

      Mendes FE. Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-17072023-090407/

    • Vancouver

      Mendes FE. Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-17072023-090407/

  • Trabalho de evento-resumo

    O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados (2022)

    Vitor, Rafael Campos; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar

    Source: Resumos. Conference titles: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Subjects: COVID-19, DESEMPENHO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      VITOR, Rafael Campos e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados. 2022, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2022. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Vitor, R. C., & Rodrigues, A. C. de A. (2022). O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados. In Resumos. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Vitor RC, Rodrigues AC de A. O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados [Internet]. Resumos. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Vitor RC, Rodrigues AC de A. O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados [Internet]. Resumos. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Trabalho de evento

    A influência da liderança imediata no grau de comprometimento e desejo de permanência dos Millennials no trabalho (2022)

    Mantovani, Dante; Vasconcellos, Liliana ; Dutra, Joel Souza

    Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MANTOVANI, Dante e VASCONCELLOS, Liliana e DUTRA, Joel Souza. A influência da liderança imediata no grau de comprometimento e desejo de permanência dos Millennials no trabalho. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/831.pdf? Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Mantovani, D., Vasconcellos, L., & Dutra, J. S. (2022). A influência da liderança imediata no grau de comprometimento e desejo de permanência dos Millennials no trabalho. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/831.pdf?

    • NLM

      Mantovani D, Vasconcellos L, Dutra JS. A influência da liderança imediata no grau de comprometimento e desejo de permanência dos Millennials no trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/831.pdf?

    • Vancouver

      Mantovani D, Vasconcellos L, Dutra JS. A influência da liderança imediata no grau de comprometimento e desejo de permanência dos Millennials no trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/831.pdf?

  • Trabalho de evento-resumo

    Tone at the top: a atitude gerencial para manutenção do programa de integridade dentro do ambiente de controle interno (2022)

    Silva, Jefferson Costa da; Imoniana, Joshua Onome

    Source: Resumos. Conference titles: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SILVA, Jefferson Costa da e IMONIANA, Joshua Onome. Tone at the top: a atitude gerencial para manutenção do programa de integridade dentro do ambiente de controle interno. 2022, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2022. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Silva, J. C. da, & Imoniana, J. O. (2022). Tone at the top: a atitude gerencial para manutenção do programa de integridade dentro do ambiente de controle interno. In Resumos. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Silva JC da, Imoniana JO. Tone at the top: a atitude gerencial para manutenção do programa de integridade dentro do ambiente de controle interno [Internet]. Resumos. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Silva JC da, Imoniana JO. Tone at the top: a atitude gerencial para manutenção do programa de integridade dentro do ambiente de controle interno [Internet]. Resumos. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Tese (Doutorado)

    Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (2022)

    Videira, Denise Pragana ; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)

    Unidade: ECA

    Subjects: COMUNICAÇÃO INTERNA, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      VIDEIRA, Denise Pragana. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Videira, D. P. (2022). Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/

    • NLM

      Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/

    • Vancouver

      Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/

  • Dissertação (Mestrado)

    Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia (2022)

    Weber, Natália Ferreira; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, LUGAR

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      WEBER, Natália Ferreira. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Weber, N. F. (2022). Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/

    • NLM

      Weber NF. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/

    • Vancouver

      Weber NF. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/

  • Dissertação (Mestrado)

    Comunicação com o público interno como fator estratégico para o comprometimento organizacional (2021)

    Almeida, Michele Medeiros Martins de; Kunsch, Margarida Maria Krohling (Orientador)

    Unidade: ECA

    Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      ALMEIDA, Michele Medeiros Martins de. Comunicação com o público interno como fator estratégico para o comprometimento organizacional. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-27042022-113605/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Almeida, M. M. M. de. (2021). Comunicação com o público interno como fator estratégico para o comprometimento organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-27042022-113605/

    • NLM

      Almeida MMM de. Comunicação com o público interno como fator estratégico para o comprometimento organizacional [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-27042022-113605/

    • Vancouver

      Almeida MMM de. Comunicação com o público interno como fator estratégico para o comprometimento organizacional [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-27042022-113605/

  • Tese (Doutorado)

    O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos (2021)

    Queiroz, Giselle Cavalcante; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÃO DE EMPREGO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      QUEIROZ, Giselle Cavalcante. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Queiroz, G. C. (2021). O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

    • NLM

      Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

    • Vancouver

      Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

  • Trabalho de evento-resumo

    Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na controladoria de uma empresa familiar (2020)

    Felix, Kelly Karoline; Cornacchione, Luciane Reginato

    Source: Resumos. Conference titles: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Subjects: EMPRESAS FAMILIARES, CONTROLADORIA, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
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    • ABNT

      FELIX, Kelly Karoline e CORNACCHIONE, Luciane Reginato. Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na controladoria de uma empresa familiar. 2020, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2020. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Felix, K. K., & Cornacchione, L. R. (2020). Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na controladoria de uma empresa familiar. In Resumos. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Felix KK, Cornacchione LR. Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na controladoria de uma empresa familiar [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Felix KK, Cornacchione LR. Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na controladoria de uma empresa familiar [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Trabalho de evento-resumo

    Comprometimento organizacional de professores de ensino fundamental e ensino médio: um comparativo do nível de comprometimento de profissionais no início e em momentos mais avançados da carreira e uma investigação de seus antecedentes (2020)

    Cruz, Camila Bernardes; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar

    Source: Resumos. Conference titles: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CRUZ, Camila Bernardes e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Comprometimento organizacional de professores de ensino fundamental e ensino médio: um comparativo do nível de comprometimento de profissionais no início e em momentos mais avançados da carreira e uma investigação de seus antecedentes. 2020, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2020. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Cruz, C. B., & Rodrigues, A. C. de A. (2020). Comprometimento organizacional de professores de ensino fundamental e ensino médio: um comparativo do nível de comprometimento de profissionais no início e em momentos mais avançados da carreira e uma investigação de seus antecedentes. In Resumos. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Cruz CB, Rodrigues AC de A. Comprometimento organizacional de professores de ensino fundamental e ensino médio: um comparativo do nível de comprometimento de profissionais no início e em momentos mais avançados da carreira e uma investigação de seus antecedentes [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Cruz CB, Rodrigues AC de A. Comprometimento organizacional de professores de ensino fundamental e ensino médio: um comparativo do nível de comprometimento de profissionais no início e em momentos mais avançados da carreira e uma investigação de seus antecedentes [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Trabalho de evento

    A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual (2020)

    Kassem, Michele Ruzon; Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, André Luiz ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      KASSEM, Michele Ruzon et al. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf? Acesso em: 18 abr. 2026.

    • APA

      Kassem, M. R., Hartmann, S. S., Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?

    • NLM

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?

    • Vancouver

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2026 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?

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