GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle (2025)
- Authors:
- USP affiliated authors: AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE - FEA ; TESSARINI JUNIOR, GERALDO - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.13037/gr.vol41.e20258975
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; RELAÇÕES DE TRABALHO
- Language: Português
- Abstract: A gestão algorítmica de recursos humanos é um aspecto característico da gig economy e do trabalho em plataformas, mas sua transparência e seus efeitos sobre os comportamentos dos trabalhadores ainda são poucos explorados na literatura. A partir de entrevistas com gig workers (motoristas de aplicativos), este artigo explorou como a gestão algorítmica influencia no cotidiano de trabalho, sobretudo em relação à dicotomia transparência vs. opacidade. Ao fazê-lo, identificamos três principais influências dos algoritmos nas práticas de GRH: distribuição do trabalho, remuneração e gestão de desempenho. Identificamos que os trabalhadores possuem forte desconfiança e incertezas em relação a essas práticas, que se desenvolvem em um contexto de vigilância, controle e punição. O estudo amplia as discussões sobre os efeitos da adoção de algoritmos para a GRH, em especial em um domínio caracterizado pela precarização e informalidade das relações de trabalho
- Imprenta:
- Publisher place: São Caetano do Sul
- Date published: 2025
- Source:
- Título: Gestão & Regionalidade
- ISSN: 1808-5792
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 41, e20258975, jan./dez. 2025
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
REZENDE, Rodrigo de Campos e TESSARINI JUNIOR, Geraldo e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle. Gestão & Regionalidade, v. 41, n. ja/dez. 2025, 2025Tradução . . Disponível em: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543. Acesso em: 16 abr. 2026. -
APA
Rezende, R. de C., Tessarini Junior, G., & Amorim, W. A. C. de. (2025). GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle. Gestão & Regionalidade, 41( ja/dez. 2025). doi:10.13037/gr.vol41.e20258975 -
NLM
Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2025 ; 41( ja/dez. 2025):[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543 -
Vancouver
Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. GIG economy e gestão algorítmica de recursos humanos: forjando transparência, adequando comportamentos, ampliando o controle [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2025 ; 41( ja/dez. 2025):[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/pt_BR/article/view/8975/4543 - “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy
- Gestão algorítmica nas plataformas digitais de trabalho: forjando transparência, adequando comportamentos, (re)produzindo injustiças
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- O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil
- As greves recentes nos transportes coletivos urbanos: um modelo "perde-perde" de relações de trabalho
- O papel do gestor como fator-chave para a implantação do balanced scorecard
- Gestão de pessoas em empresas internacionalizadas: realidade ou idealização a partir da perspectiva do Brasil?
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