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Dissertação (Mestrado)
Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (2024)
Mazzola, Enrico Cardoso; Braga, Debora Cordeiro (Orientador)
Unidade: EACH
Subjects: AGÊNCIAS DE TURISMO, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, REVEZAMENTO DE PESSOAL, TURISMO
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ABNT
MAZZOLA, Enrico Cardoso. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Mazzola, E. C. (2024). Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
NLM
Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
Vancouver
Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
Artigo de periodico
Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: a systematic review update (2024)
Penconek, Tatiana; Tate, Kaitlyn; Lartey, Sarah A; Polat, Dilsah; Bernardes, Andrea ; Dias, Bruna Moreno ; Nuspl, Megan; Cummings, Greta G
Source: Journal of Advanced Nursing. Unidade: EERP
Subjects: ENFERMAGEM, ENFERMAGEM PRÁTICA, ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE, PRÁTICA PROFISSIONAL
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ABNT
PENCONEK, Tatiana et al. Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: a systematic review update. Journal of Advanced Nursing, v. 80, n. 12, p. 4825-4841, 2024Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1111/jan.16227. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Penconek, T., Tate, K., Lartey, S. A., Polat, D., Bernardes, A., Dias, B. M., et al. (2024). Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: a systematic review update. Journal of Advanced Nursing, 80( 12), 4825-4841. doi:10.1111/jan.16227
NLM
Penconek T, Tate K, Lartey SA, Polat D, Bernardes A, Dias BM, Nuspl M, Cummings GG. Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: a systematic review update [Internet]. Journal of Advanced Nursing. 2024 ; 80( 12): 4825-4841.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1111/jan.16227
Vancouver
Penconek T, Tate K, Lartey SA, Polat D, Bernardes A, Dias BM, Nuspl M, Cummings GG. Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: a systematic review update [Internet]. Journal of Advanced Nursing. 2024 ; 80( 12): 4825-4841.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1111/jan.16227
Mestrado Profissionalizante
People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove (2022)
Boen, Vinicius de Oliveira ; Nonato, Luis Gustavo (Orientador)
Unidade: ICMC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, MINERAÇÃO DE DADOS, APRENDIZADO COMPUTACIONAL, REGRESSÃO LOGÍSTICA, REVEZAMENTO DE PESSOAL
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ABNT
BOEN, Vinicius de Oliveira. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Boen, V. de O. (2022). People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/
NLM
Boen V de O. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/
Vancouver
Boen V de O. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/
Artigo de periodico
Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro (2019)
Miranda, Claudio de Souza ; Lima, João Paulo Resende de
Source: Revista Ambiente Contabil. Unidades: FEARP, FEA
Subjects: AUDITORIA INTERNA, REVEZAMENTO DE PESSOAL, PERCEPÇÃO, QUALIDADE DE VIDA
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ABNT
MIRANDA, Claudio de Souza e LIMA, João Paulo Resende de. Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro. Revista Ambiente Contabil, v. 11, n. 2, p. 220-238, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21680/2176-9036.2019v11n2ID16339. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Miranda, C. de S., & Lima, J. P. R. de. (2019). Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro. Revista Ambiente Contabil, 11( 2), 220-238. doi:10.21680/2176-9036.2019v11n2ID16339
NLM
Miranda C de S, Lima JPR de. Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro [Internet]. Revista Ambiente Contabil. 2019 ; 11( 2): 220-238.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.21680/2176-9036.2019v11n2ID16339
Vancouver
Miranda C de S, Lima JPR de. Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro [Internet]. Revista Ambiente Contabil. 2019 ; 11( 2): 220-238.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.21680/2176-9036.2019v11n2ID16339
Artigo de periodico
Spatial variation in phylogenetic diversity of communities of Atlantic Forest harvestmen (Opiliones, Arachnida) (2019)
Nogueira, André do Amaral; Bragagnolo, Cibele ; DaSilva, Marcio Bernardino; Carvalho, Leonardo Sousa; Benedetti, Alípio Rezende; Pinto da Rocha, Ricardo
Source: Insect Conservation and Diversity. Unidade: IB
Subjects: OPILIONA, DIVERSIDADE GENÉTICA, GENÉTICA DE POPULAÇÕES, BIOGEOGRAFIA, ARACHNIDA, OPILIONA
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ABNT
NOGUEIRA, André do Amaral et al. Spatial variation in phylogenetic diversity of communities of Atlantic Forest harvestmen (Opiliones, Arachnida). Insect Conservation and Diversity, v. 12, n. 5, p. 414-426, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1111/icad.12356. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Nogueira, A. do A., Bragagnolo, C., DaSilva, M. B., Carvalho, L. S., Benedetti, A. R., & Pinto da Rocha, R. (2019). Spatial variation in phylogenetic diversity of communities of Atlantic Forest harvestmen (Opiliones, Arachnida). Insect Conservation and Diversity, 12( 5), 414-426. doi:10.1111/icad.12356
NLM
Nogueira A do A, Bragagnolo C, DaSilva MB, Carvalho LS, Benedetti AR, Pinto da Rocha R. Spatial variation in phylogenetic diversity of communities of Atlantic Forest harvestmen (Opiliones, Arachnida) [Internet]. Insect Conservation and Diversity. 2019 ; 12( 5): 414-426.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1111/icad.12356
Vancouver
Nogueira A do A, Bragagnolo C, DaSilva MB, Carvalho LS, Benedetti AR, Pinto da Rocha R. Spatial variation in phylogenetic diversity of communities of Atlantic Forest harvestmen (Opiliones, Arachnida) [Internet]. Insect Conservation and Diversity. 2019 ; 12( 5): 414-426.[citado 2026 jan. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1111/icad.12356
Dissertação (Mestrado)
Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do (2012)
Silva, Marlize Paulo da; Shinyashiki, Gilberto Tadeu (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
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ABNT
SILVA, Marlize Paulo da. Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-02042013-144513/. Acesso em: 25 jan. 2026.
APA
Silva, M. P. da. (2012). Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-02042013-144513/
NLM
Silva MP da. Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-02042013-144513/
Vancouver
Silva MP da. Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-02042013-144513/

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