People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove (2022)
- Authors:
- Autor USP: BOEN, VINICIUS DE OLIVEIRA - ICMC
- Unidade: ICMC
- Sigla do Departamento: SME
- DOI: 10.11606/D.55.2022.tde-01122022-093014
- Subjects: RECURSOS HUMANOS; MINERAÇÃO DE DADOS; APRENDIZADO COMPUTACIONAL; REGRESSÃO LOGÍSTICA; REVEZAMENTO DE PESSOAL
- Keywords: Computer learning; Data mining; Human resources; Logistic regression; Turnover
- Language: Português
- Abstract: Este projeto engloba técnicas de aprendizado de máquina aplicadas no contexto de People Analytics com a aplicação de modelos preditivos supervisionados para classificação de turnover, com o objetivo de auxiliar o processo de tomada de decisão de uma empresa cuja o nome não será citado, impactando diretamente na performance organizacional. Os dados utilizados foram extraídos de uma plataforma de People Analytics, que centraliza as informações dos funcionários. A construção do conjunto de dados final ocorreu através da utilização de técnicas de mineração para manipulação e tratamento. Em seguida, foram aplicadas técnicas de pré-processamento para adequar os dados aos algoritmos de classificação Random Forest, Naive Bayes, Regressão Logística e Decision Tree. Os resultados foram compilados e analisados considerando as principais medidas de avaliação para classificação. Os classificadores Random Forest e Regressão Logística apresentaram os melhores desempenhos e por isso foram selecionados para a etapa de interpretação com a ferramenta SHAP. Dessa análise foi selecionado o classificador regressão logística para a última etapa de análise pós predição, onde foi observado a relação da probabilidade de turnover dos casos de falso positivo com o tempo até turnover futuro desses casos.
- Imprenta:
- Publisher place: São Carlos
- Date published: 2022
- Data da defesa: 23.09.2022
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
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ABNT
BOEN, Vinicius de Oliveira. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/. Acesso em: 26 abr. 2024. -
APA
Boen, V. de O. (2022). People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/ -
NLM
Boen V de O. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/ -
Vancouver
Boen V de O. People Analytics: Aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-01122022-093014/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.55.2022.tde-01122022-093014 (Fonte: oaDOI API)
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