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  • Dissertação (Mestrado)

    Remuneração executiva e desempenho empresarial: o efeito moderador do perfil de risco e da governança corporativa (2025)

    Moreira, Lucas Tronbjerg Villafuerte Bertolli; Aguiar, Andson Braga de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assunto: GOVERNANÇA CORPORATIVA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MOREIRA, Lucas Tronbjerg Villafuerte Bertolli. Remuneração executiva e desempenho empresarial: o efeito moderador do perfil de risco e da governança corporativa. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-28032025-142217/. Acesso em: 28 jan. 2026.

    • APA

      Moreira, L. T. V. B. (2025). Remuneração executiva e desempenho empresarial: o efeito moderador do perfil de risco e da governança corporativa (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-28032025-142217/

    • NLM

      Moreira LTVB. Remuneração executiva e desempenho empresarial: o efeito moderador do perfil de risco e da governança corporativa [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-28032025-142217/

    • Vancouver

      Moreira LTVB. Remuneração executiva e desempenho empresarial: o efeito moderador do perfil de risco e da governança corporativa [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-28032025-142217/

  • Tese (Doutorado)

    Exploring the role of corporate governance mechanisms in promoting ecoinnovation: empirical evidence from Brazilian firms (2024)

    Vasconcelos, Victor Daniel; Ribeiro, Maisa de Souza (Orientador)

    Unidade: FEARP

    Subjects: GOVERNANÇA CORPORATIVA, INOVAÇÃO, MEIO AMBIENTE, SALÁRIOS, SUSTENTABILIDADE

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      VASCONCELOS, Victor Daniel. Exploring the role of corporate governance mechanisms in promoting ecoinnovation: empirical evidence from Brazilian firms. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-20022025-110909/. Acesso em: 28 jan. 2026.

    • APA

      Vasconcelos, V. D. (2024). Exploring the role of corporate governance mechanisms in promoting ecoinnovation: empirical evidence from Brazilian firms (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-20022025-110909/

    • NLM

      Vasconcelos VD. Exploring the role of corporate governance mechanisms in promoting ecoinnovation: empirical evidence from Brazilian firms [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-20022025-110909/

    • Vancouver

      Vasconcelos VD. Exploring the role of corporate governance mechanisms in promoting ecoinnovation: empirical evidence from Brazilian firms [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-20022025-110909/

  • Tese (Doutorado)

    The influence of CEO narcissism on the design of compensation mechanisms: is there a bright side on this personality trait? (2022)

    Azevedo, Yuri Gomes Paiva; Nakao, Sílvio Hiroshi (Orientador)

    Unidade: FEARP

    Subjects: NARCISISMO, GOVERNANÇA CORPORATIVA, SALÁRIOS, PERSONALIDADE, SOCIEDADE ANÔNIMA DE CAPITAL ABERTO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AZEVEDO, Yuri Gomes Paiva. The influence of CEO narcissism on the design of compensation mechanisms: is there a bright side on this personality trait?. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-28062022-083959/. Acesso em: 28 jan. 2026.

    • APA

      Azevedo, Y. G. P. (2022). The influence of CEO narcissism on the design of compensation mechanisms: is there a bright side on this personality trait? (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-28062022-083959/

    • NLM

      Azevedo YGP. The influence of CEO narcissism on the design of compensation mechanisms: is there a bright side on this personality trait? [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-28062022-083959/

    • Vancouver

      Azevedo YGP. The influence of CEO narcissism on the design of compensation mechanisms: is there a bright side on this personality trait? [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-28062022-083959/

  • Artigo de periodico

    Tracing the links between executive compensation structure and firm performance: evidence from the Brazilian market (2020)

    Dias, Alexandre Aparecido ; Vieira, Victor; Figlioli, Bruno

    Source: Corporate Governance: The International Journal of Business in Society. Unidade: FEARP

    Subjects: EMPRESAS, GOVERNANÇA CORPORATIVA, SALÁRIOS, MERCADO FINANCEIRO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      DIAS, Alexandre Aparecido e VIEIRA, Victor e FIGLIOLI, Bruno. Tracing the links between executive compensation structure and firm performance: evidence from the Brazilian market. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, v. 20, n. 7, p. 1393-1408, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/CG-05-2020-0199. Acesso em: 28 jan. 2026.

    • APA

      Dias, A. A., Vieira, V., & Figlioli, B. (2020). Tracing the links between executive compensation structure and firm performance: evidence from the Brazilian market. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 20( 7), 1393-1408. doi:10.1108/CG-05-2020-0199

    • NLM

      Dias AA, Vieira V, Figlioli B. Tracing the links between executive compensation structure and firm performance: evidence from the Brazilian market [Internet]. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society. 2020 ; 20( 7): 1393-1408.[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1108/CG-05-2020-0199

    • Vancouver

      Dias AA, Vieira V, Figlioli B. Tracing the links between executive compensation structure and firm performance: evidence from the Brazilian market [Internet]. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society. 2020 ; 20( 7): 1393-1408.[citado 2026 jan. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1108/CG-05-2020-0199
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