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Tese (Doutorado)
Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (2020)
Januário, Éder de Carvalho; Gomes, Leonardo Augusto de Vasconcelos (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INCENTIVOS
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ABNT
JANUÁRIO, Éder de Carvalho. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/. Acesso em: 29 jun. 2024.
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Januário, É. de C. (2020). Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
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Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
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Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
Dissertação (Mestrado)
Mudança organizacional em cooperativas agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão (2019)
Scare, Helena Loffredo da Rocha Fava; Castro, Luciano Thomé e (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INDÚSTRIA AGRÍCOLA, COOPERATIVAS
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SCARE, Helena Loffredo da Rocha Fava. Mudança organizacional em cooperativas agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-29102019-173413/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Scare, H. L. da R. F. (2019). Mudança organizacional em cooperativas agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-29102019-173413/
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Scare HL da RF. Mudança organizacional em cooperativas agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-29102019-173413/
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Scare HL da RF. Mudança organizacional em cooperativas agroindustriais: o processo de profissionalização da gestão [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-29102019-173413/
Dissertação (Mestrado)
Thinking styles influence on the individual\'s readiness for adopting design thinking in organizations (2018)
Seii, Willian; Guedes, Liliana Vasconcellos (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: DESIGN, PENSAMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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SEII, Willian. Thinking styles influence on the individual\'s readiness for adopting design thinking in organizations. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122018-163713/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Seii, W. (2018). Thinking styles influence on the individual\'s readiness for adopting design thinking in organizations (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122018-163713/
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Seii W. Thinking styles influence on the individual\'s readiness for adopting design thinking in organizations [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122018-163713/
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Seii W. Thinking styles influence on the individual\'s readiness for adopting design thinking in organizations [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122018-163713/
Tese (Doutorado)
Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)
Trindade, Luciano Henrique; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Trindade, L. H. (2018). Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
Tese (Doutorado)
Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (2017)
Rudolph, Lívia Tiemi Bastos; Fouto, Nuno Manoel Martins Dias (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ECONOMIA INSTITUCIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MODA, VESTUÁRIO
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RUDOLPH, Lívia Tiemi Bastos. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Rudolph, L. T. B. (2017). Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
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Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
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Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
Dissertação (Mestrado)
Aprendizagem organizacional e mudança: um estudo exploratório-descritivo em organizações comunitárias da zona sul de São Paulo (2010)
Pedreira, Luana Schoenmaker da; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, TERCEIRO SETOR
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PEDREIRA, Luana Schoenmaker da. Aprendizagem organizacional e mudança: um estudo exploratório-descritivo em organizações comunitárias da zona sul de São Paulo. 2010. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102010-202551/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Pedreira, L. S. da. (2010). Aprendizagem organizacional e mudança: um estudo exploratório-descritivo em organizações comunitárias da zona sul de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102010-202551/
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Pedreira LS da. Aprendizagem organizacional e mudança: um estudo exploratório-descritivo em organizações comunitárias da zona sul de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102010-202551/
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Pedreira LS da. Aprendizagem organizacional e mudança: um estudo exploratório-descritivo em organizações comunitárias da zona sul de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102010-202551/
Tese (Doutorado)
Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (2010)
Miranda, Olga Maria Zulzke de; Franca, Ana Cristina Limongi (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE TOTAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, UNIVERSIDADE PÚBLICA
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MIRANDA, Olga Maria Zulzke de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Miranda, O. M. Z. de. (2010). Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
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Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
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Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
Tese (Doutorado)
O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (2006)
Rhinow, Guilherme; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
RHINOW, Guilherme. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida. 2006. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Rhinow, G. (2006). O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
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Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
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Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
Dissertação (Mestrado)
Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em tecnologia da informação: percepcões, dilemas e desafios (2006)
Paulilo, Márcio Giachetta; Nogueira, Arnaldo J. F. M. (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, TRABALHO (PROCESSOS), RELAÇÕES DE TRABALHO, SISTEMAS ERP
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PAULILO, Márcio Giachetta. Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em tecnologia da informação: percepcões, dilemas e desafios. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16022007-143301/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Paulilo, M. G. (2006). Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em tecnologia da informação: percepcões, dilemas e desafios (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16022007-143301/
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Paulilo MG. Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em tecnologia da informação: percepcões, dilemas e desafios [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16022007-143301/
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Paulilo MG. Um estudo sobre a mudança no processo de trabalho em tecnologia da informação: percepcões, dilemas e desafios [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16022007-143301/
Dissertação (Mestrado)
Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa (2006)
Delai, Ivete; Takahashi, Sérgio (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DELAI, Ivete. Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-10112010-163921/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Delai, I. (2006). Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-10112010-163921/
NLM
Delai I. Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-10112010-163921/
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Delai I. Uma proposta de modelo de referência para mensuração da sustentabilidade corporativa [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-10112010-163921/
Dissertação (Mestrado)
Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia (2006)
Beker, Carolina Harumi Koshima; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ESTUDO DE CASO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BEKER, Carolina Harumi Koshima. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Beker, C. H. K. (2006). Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
NLM
Beker CHK. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
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Beker CHK. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
Dissertação (Mestrado)
Modelo conceitual para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais (2006)
Quirici, Wagner José; Takahashi, Sérgio (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
QUIRICI, Wagner José. Modelo conceitual para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18062007-153505/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Quirici, W. J. (2006). Modelo conceitual para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18062007-153505/
NLM
Quirici WJ. Modelo conceitual para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18062007-153505/
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Quirici WJ. Modelo conceitual para o desenvolvimento de arranjos produtivos locais [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18062007-153505/
Dissertação (Mestrado)
Impactos organizacionais da adoção de normas ISO 9000: estudos de casos na cadeia de embalagens PET para bebidas (2005)
Ramos, Milena Yumi; Sbragia, Roberto (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, EMBALAGENS, GARANTIA DA QUALIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RAMOS, Milena Yumi. Impactos organizacionais da adoção de normas ISO 9000: estudos de casos na cadeia de embalagens PET para bebidas. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11042005-204101/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Ramos, M. Y. (2005). Impactos organizacionais da adoção de normas ISO 9000: estudos de casos na cadeia de embalagens PET para bebidas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11042005-204101/
NLM
Ramos MY. Impactos organizacionais da adoção de normas ISO 9000: estudos de casos na cadeia de embalagens PET para bebidas [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11042005-204101/
Vancouver
Ramos MY. Impactos organizacionais da adoção de normas ISO 9000: estudos de casos na cadeia de embalagens PET para bebidas [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11042005-204101/
Dissertação (Mestrado)
Mudança organizacional em sistemas de gerenciamento da qualidade certificados conforme ISO 9001-2000: uma visão dos funcionários (2005)
Camargo Júnior, Benedito Décio da Silveira; Maximiano, Antonio Cesar Amaru (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CONTROLE DA QUALIDADE, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO JÚNIOR, Benedito Décio da Silveira. Mudança organizacional em sistemas de gerenciamento da qualidade certificados conforme ISO 9001-2000: uma visão dos funcionários. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28032023-152050/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Camargo Júnior, B. D. da S. (2005). Mudança organizacional em sistemas de gerenciamento da qualidade certificados conforme ISO 9001-2000: uma visão dos funcionários (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28032023-152050/
NLM
Camargo Júnior BD da S. Mudança organizacional em sistemas de gerenciamento da qualidade certificados conforme ISO 9001-2000: uma visão dos funcionários [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28032023-152050/
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Camargo Júnior BD da S. Mudança organizacional em sistemas de gerenciamento da qualidade certificados conforme ISO 9001-2000: uma visão dos funcionários [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28032023-152050/
Tese (Doutorado)
Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (2004)
Lima Junior, Jose Geraldo de; Vasconcellos, Eduardo Pinheiro Gondim de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, COMPORTAMENTO COLETIVO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMA JUNIOR, Jose Geraldo de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Lima Junior, J. G. de. (2004). Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 jun. 29 ]
Vancouver
Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 jun. 29 ]
Tese (Doutorado)
Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (2004)
Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; Coda, Roberto (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Cesar, A. M. R. V. C. (2004). Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 jun. 29 ]
Vancouver
Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 jun. 29 ]
Dissertação (Mestrado)
O redesenho de processos de negócio baseado na implementação de um sistema global e integrado de gestão: um estudo de caso (2003)
Machado, Luís Fernando; Zwicker, Ronaldo (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: REENGENHARIA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
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ABNT
MACHADO, Luís Fernando. O redesenho de processos de negócio baseado na implementação de um sistema global e integrado de gestão: um estudo de caso. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19102023-115659/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Machado, L. F. (2003). O redesenho de processos de negócio baseado na implementação de um sistema global e integrado de gestão: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19102023-115659/
NLM
Machado LF. O redesenho de processos de negócio baseado na implementação de um sistema global e integrado de gestão: um estudo de caso [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19102023-115659/
Vancouver
Machado LF. O redesenho de processos de negócio baseado na implementação de um sistema global e integrado de gestão: um estudo de caso [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19102023-115659/
Dissertação (Mestrado)
Escassez de água e mudança institucional: análise da regulação dos recursos hídricos no Brasil (2003)
Scare, Roberto Fava; Zylbersztajn, Decio (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, DIREITO DE PROPRIEDADE, RECURSOS HÍDRICOS
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ABNT
SCARE, Roberto Fava. Escassez de água e mudança institucional: análise da regulação dos recursos hídricos no Brasil. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25072003-174434/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Scare, R. F. (2003). Escassez de água e mudança institucional: análise da regulação dos recursos hídricos no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25072003-174434/
NLM
Scare RF. Escassez de água e mudança institucional: análise da regulação dos recursos hídricos no Brasil [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25072003-174434/
Vancouver
Scare RF. Escassez de água e mudança institucional: análise da regulação dos recursos hídricos no Brasil [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25072003-174434/
Dissertação (Mestrado)
Análise do ambiente organizacional aplicada aos projetos estratégicos de exportação de empresas brasileiras de software e serviços correlatos (2003)
Furlan, Walter; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, EXPORTAÇÃO, SOFTWARES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FURLAN, Walter. Análise do ambiente organizacional aplicada aos projetos estratégicos de exportação de empresas brasileiras de software e serviços correlatos. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14082003-164241/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Furlan, W. (2003). Análise do ambiente organizacional aplicada aos projetos estratégicos de exportação de empresas brasileiras de software e serviços correlatos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14082003-164241/
NLM
Furlan W. Análise do ambiente organizacional aplicada aos projetos estratégicos de exportação de empresas brasileiras de software e serviços correlatos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14082003-164241/
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Furlan W. Análise do ambiente organizacional aplicada aos projetos estratégicos de exportação de empresas brasileiras de software e serviços correlatos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14082003-164241/
Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2001)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
CHANG JUNIOR, João. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/. Acesso em: 29 jun. 2024.
APA
Chang Junior, J. (2001). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
NLM
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Vancouver
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/

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