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Dissertação (Mestrado)
Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)
Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 03 jun. 2024.
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Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
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Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
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Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Tese (Doutorado)
Aspectos da decisão de assumir um cargo de gestão: as relações entre os valores pessoais, a utilidade e a atitude em relação à carreira (2022)
Antonio, Fábio Alessandro Affonso; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ESCOLHA PROFISSIONAL, CHEFIA, VALORES PESSOAIS
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ANTONIO, Fábio Alessandro Affonso. Aspectos da decisão de assumir um cargo de gestão: as relações entre os valores pessoais, a utilidade e a atitude em relação à carreira. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16112022-215402/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Antonio, F. A. A. (2022). Aspectos da decisão de assumir um cargo de gestão: as relações entre os valores pessoais, a utilidade e a atitude em relação à carreira (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16112022-215402/
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Antonio FAA. Aspectos da decisão de assumir um cargo de gestão: as relações entre os valores pessoais, a utilidade e a atitude em relação à carreira [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16112022-215402/
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Antonio FAA. Aspectos da decisão de assumir um cargo de gestão: as relações entre os valores pessoais, a utilidade e a atitude em relação à carreira [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16112022-215402/
Dissertação (Mestrado)
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2022)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
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CAMARGO, Fábio Gaglian. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Camargo, F. G. (2022). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
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Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
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Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Tese (Doutorado)
Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (2021)
Oliveira, Alexandre Vieira de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHO EM TURNOS
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OLIVEIRA, Alexandre Vieira de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/. Acesso em: 03 jun. 2024.
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Oliveira, A. V. de. (2021). Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
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Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
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Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
Tese (Doutorado)
Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras (2020)
Maillard, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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MAILLARD, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Maillard, N. de A. P. G. D. (2020). Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/
NLM
Maillard N de APGD. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/
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Maillard N de APGD. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/
Tese (Doutorado)
Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (2020)
Pereira, Ilson Luiz; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA
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PEREIRA, Ilson Luiz. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Pereira, I. L. (2020). Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
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Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
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Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
Dissertação (Mestrado)
A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (2019)
Mantovani, Dante; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
MANTOVANI, Dante. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Mantovani, D. (2019). A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
NLM
Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
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Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
Dissertação (Mestrado)
Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas (2018)
Carvalho, Luiza Maria Pinto de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, MULHERES
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ABNT
CARVALHO, Luiza Maria Pinto de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Carvalho, L. M. P. de. (2018). Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/
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Carvalho LMP de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/
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Carvalho LMP de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/
Tese (Doutorado)
A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (2017)
Melo, Paula Sousa Brant e; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, LIDERANÇA, REPUTAÇÃO, CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MELO, Paula Sousa Brant e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Melo, P. S. B. e. (2017). A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
NLM
Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
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Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas por competências em pequenas empresas: uma abordagem multimétodo (2016)
Garcia, Alanna Thaysa de Oliveira; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GARCIA, Alanna Thaysa de Oliveira. Gestão de pessoas por competências em pequenas empresas: uma abordagem multimétodo. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012017-125144/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Garcia, A. T. de O. (2016). Gestão de pessoas por competências em pequenas empresas: uma abordagem multimétodo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012017-125144/
NLM
Garcia AT de O. Gestão de pessoas por competências em pequenas empresas: uma abordagem multimétodo [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012017-125144/
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Garcia AT de O. Gestão de pessoas por competências em pequenas empresas: uma abordagem multimétodo [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012017-125144/
Dissertação (Mestrado)
Gestão de carreira no início da carreira profissional: um estudo sobre atitude de carreira de jovens discentes da graduação da FEA/USP (2016)
Camargo, Irineu Soares de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO, Irineu Soares de. Gestão de carreira no início da carreira profissional: um estudo sobre atitude de carreira de jovens discentes da graduação da FEA/USP. 2016. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022017-122952/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Camargo, I. S. de. (2016). Gestão de carreira no início da carreira profissional: um estudo sobre atitude de carreira de jovens discentes da graduação da FEA/USP (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022017-122952/
NLM
Camargo IS de. Gestão de carreira no início da carreira profissional: um estudo sobre atitude de carreira de jovens discentes da graduação da FEA/USP [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022017-122952/
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Camargo IS de. Gestão de carreira no início da carreira profissional: um estudo sobre atitude de carreira de jovens discentes da graduação da FEA/USP [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022017-122952/
Tese (Doutorado)
Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico (2016)
Silva, Rogério Tadeu da; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANEJAMENTO EDUCACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rogério Tadeu da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Silva, R. T. da. (2016). Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
NLM
Silva RT da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
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Silva RT da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
Tese (Doutorado)
Autogestão da carreira entre médicos: uma abordagem sobre a dimensão subjetiva da carreira dos profissionais do conhecimento (2016)
Rogel, Georgia Tiepolo Schmidt; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ROGEL, Georgia Tiepolo Schmidt. Autogestão da carreira entre médicos: uma abordagem sobre a dimensão subjetiva da carreira dos profissionais do conhecimento . 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-122041/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Rogel, G. T. S. (2016). Autogestão da carreira entre médicos: uma abordagem sobre a dimensão subjetiva da carreira dos profissionais do conhecimento (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-122041/
NLM
Rogel GTS. Autogestão da carreira entre médicos: uma abordagem sobre a dimensão subjetiva da carreira dos profissionais do conhecimento [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-122041/
Vancouver
Rogel GTS. Autogestão da carreira entre médicos: uma abordagem sobre a dimensão subjetiva da carreira dos profissionais do conhecimento [Internet]. 2016 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-122041/
Tese (Doutorado)
Processo sucessório em organizações brasileiras: um estudo com uso de ground theory (2015)
Ferreira, Marcos Aurélio de Araujo; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FERREIRA, Marcos Aurélio de Araujo. Processo sucessório em organizações brasileiras: um estudo com uso de ground theory. 2015. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29062015-155504/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Ferreira, M. A. de A. (2015). Processo sucessório em organizações brasileiras: um estudo com uso de ground theory (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29062015-155504/
NLM
Ferreira MA de A. Processo sucessório em organizações brasileiras: um estudo com uso de ground theory [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29062015-155504/
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Ferreira MA de A. Processo sucessório em organizações brasileiras: um estudo com uso de ground theory [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29062015-155504/
Dissertação (Mestrado)
Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil (2014)
Mello, Daniel Andere de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: RETENÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MELLO, Daniel Andere de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil. 2014. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Mello, D. A. de. (2014). Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
NLM
Mello DA de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil [Internet]. 2014 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
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Mello DA de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil [Internet]. 2014 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
Dissertação (Mestrado)
Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (2013)
Ohtsuki, Celi Hiromi; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OHTSUKI, Celi Hiromi. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Ohtsuki, C. H. (2013). Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
NLM
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Vancouver
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Tese (Doutorado)
A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas (2013)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GERAÇÕES, AMBIENTE DE TRABALHO
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ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Silva, R. C. da. (2013). A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
NLM
Silva RC da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
Vancouver
Silva RC da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
Tese (Doutorado)
A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo (2011)
Costa, Luciano Venelli; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SUCESSO PROFISSIONAL
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ABNT
COSTA, Luciano Venelli. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo. 2011. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Costa, L. V. (2011). A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
NLM
Costa LV. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
Vancouver
Costa LV. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
Dissertação (Mestrado)
Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal (2005)
Bottini, Fábio Faiad; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO, RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BOTTINI, Fábio Faiad. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/. Acesso em: 03 jun. 2024.
APA
Bottini, F. F. (2005). Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/
NLM
Bottini FF. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/
Vancouver
Bottini FF. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/

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