Artigo de periodico

Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual (2025)

• Authors:
  • Oyadomari, José Carlos Tiomatsu
  • Oliveira Junior, Pedro Joaquim de
  • Aguiar, Andson Braga de
  • Mendonça Neto, Octavio Ribeiro de
  • Dultra-de-Lima, Ronaldo Gomes
• Autor USP: AGUIAR, ANDSON BRAGA DE - FEA
• Unidade: FEA
• DOI: 10.4270/ruc.2023119
• Subjects: SALÁRIOS; MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO; MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA; MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA; DESEMPENHO NO TRABALHO
• Language: Português
• Abstract: O objetivo deste artigo é investigar os relacionamentos entre remuneração variável, motivação intrínseca e extrínseca e desempenho individual. Embora a remuneração variável seja adotada pelas organizações como um fator de motivação e influência à melhoria do desempenho, os relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho não são triviais como parecem ser. O estudo se justifica uma vez que a teoria do crowding-out effect afirma que motivação extrínseca pode diminuir a motivação intrínseca. O estudo também inova e contribui com a literatura acadêmica e prática ao focar no desempenho individual e abordar os construtos em análises de forma conjunta. A coleta de dados foi realizada por uma survey com 122 respondentes e os relacionamentos entre os construtos foram analisados por meio da técnica de modelagem de equações estruturais (MEE). Os resultados mostraram que a remuneração variável não tem influência no desempenho individual e nem na motivação intrínseca, porém, tem impacto positivo significativo na motivação extrínseca. Já motivação intrínseca influência positivamente no desempenho individual, mas o mesmo não ocorre com a motivação extrínseca. Os resultados são úteis para os práticos que estão envolvidos no processo de desenhar o sistema de incentivos organizacional
• Imprenta:
  • Publisher place: Blumenau
  • Date published: 2025
• Source:
  • Título: Revista Universo Contábil
  • ISSN: 1809-3337
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 19, n. 1, e2023119, p. 01-20, 2023

Informações sobre o DOI: 10.4270/ruc.2023119 (Fonte: oaDOI API)
• Este periódico é de acesso aberto
• Este artigo é de acesso aberto
• URL de acesso aberto
• Cor do Acesso Aberto: gold

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How to cite

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• ABNT

  OYADOMARI, José Carlos Tiomatsu et al. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual. Revista Universo Contábil, v. 19, n. 1, p. 01-20, 2025Tradução . . Disponível em: https://ojsrevista.furb.br/ojs/index.php/universocontabil/article/view/11241/6327. Acesso em: 29 dez. 2025.

• APA

  Oyadomari, J. C. T., Oliveira Junior, P. J. de, Aguiar, A. B. de, Mendonça Neto, O. R. de, & Dultra-de-Lima, R. G. (2025). Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual. Revista Universo Contábil, 19( 1), 01-20. doi:10.4270/ruc.2023119

• NLM

  Oyadomari JCT, Oliveira Junior PJ de, Aguiar AB de, Mendonça Neto OR de, Dultra-de-Lima RG. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual [Internet]. Revista Universo Contábil. 2025 ; 19( 1): 01-20.[citado 2025 dez. 29 ] Available from: https://ojsrevista.furb.br/ojs/index.php/universocontabil/article/view/11241/6327

• Vancouver

  Oyadomari JCT, Oliveira Junior PJ de, Aguiar AB de, Mendonça Neto OR de, Dultra-de-Lima RG. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual [Internet]. Revista Universo Contábil. 2025 ; 19( 1): 01-20.[citado 2025 dez. 29 ] Available from: https://ojsrevista.furb.br/ojs/index.php/universocontabil/article/view/11241/6327

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