Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha (2019)
- Authors:
- Autor USP: BORINI, FELIPE MENDES - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.7819/rbgn.v2lil.3964
- Subjects: PRODUTIVIDADE NO TRABALHO; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: Este estudo procura explorar oportunidades de criação de valor trazidas pelas práticas de e-HRM. O objetivo é examinar o impacto das e-HRM operacionais, relacionais e transformacionais nos resultados organizacionais, incorporando a qualidade dos serviços de gestão de recursos humanos como fator de criação de valor intermediário.
- Imprenta:
- Source:
- Título: Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN
- ISSN: 1983-0807
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 21, n. 1, p. 48-69, jan./mar. 2019
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
-
ABNT
IQBAL, Naveed et al. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, v. 21, n. ja/mar. 2019, p. 48-69, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964. Acesso em: 10 jan. 2026. -
APA
Iqbal, N., Ahmand, M., Raziq, M. M., & Borini, F. M. (2019). Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, 21( ja/mar. 2019), 48-69. doi:10.7819/rbgn.v2lil.3964 -
NLM
Iqbal N, Ahmand M, Raziq MM, Borini FM. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2019 ; 21( ja/mar. 2019): 48-69.[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964 -
Vancouver
Iqbal N, Ahmand M, Raziq MM, Borini FM. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2019 ; 21( ja/mar. 2019): 48-69.[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964 - O processo de internacionalização dos periódicos científicos: sob a luz da teoria das redes e institucional
- Managerial perceptions of barriers to internationalization: an examination of Brazil's new technology-based firms
- Internacionalização da indústria criativa: o impacto do ambiente institucional
- Microfranquiados: análise dos antecedentes do empreendedor, suporte e marca da rede
- Leadership styles, goal clarity, and project success: evidence from project-based organizations in Pakistan
- Inovação global em subsidiárias estrangeiras: o impacto conjunto do empreendedorismo e das redes de empresas
- Destrinchando o processo de inovação global: estudo de caso na indústria da confecção
- Competências comportamentais dos profissionais de secretariado: o impacto da atuação internacional da empresa
- Absorptive capacity and innovation: an overview of international scientific production of last twenty-five years
- Corporate social responsibility (CSR) and development: a study with Brazilian multinational corporations
Informações sobre o DOI: 10.7819/rbgn.v2lil.3964 (Fonte: oaDOI API)
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas