Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas (2012)
- Authors:
- USP affiliated authors: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; SHINODA, ANA CAROLINA MESSIAS - FEA ; LUCAS, ANGELA CHRISTINA - FEA ; NASCIMENTO, DÉBORA ROSSI DO - Interunidades em Integração da América Latina
- Unidades: FEA; Interunidades em Integração da América Latina
- Subjects: RETENÇÃO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; AMBIENTE ORGANIZACIONAL; SALÁRIOS
- Language: Português
- Abstract: Retenção é um tema que demanda pesquisas tanto por sua importância teórica quanto prática. Neste contexto, este estudo teve como objetivo identificar as principais categorias associadas à retenção de pessoas na perspectiva de organizações presentes no Brasil. Foi realizada uma análise de conteúdo a partir de materiais que descrevem as práticas de gestão de 150 empresas presentes no Brasil. Entre os resultados, tem-se que 76,7% delas (115 empresas) citaram espontaneamente os termos “reter” e “retenção” e que 34,4% das citações estavam associadas à categoria Remuneração. Este resultado indica a necessidade de as empresas avaliarem se a ênfase nesta categoria está retendo os profissionais desejados, pois foi identificado em estudos anteriores que remuneração não é o fator mais relevante para reter os talentos. Além disso, na pesquisa realizada, mais da metade das citações sobre retenção (57,4%) estava associada a mais de 3 categorias, o que permite levantar a hipótese de que retenção é abordada de maneira integrada pelas organizações pesquisadas. Esta hipótese é reforçada pela constatação de que 69,9% das citações sobre retenção terem sido feitas em conjunto com outros processos (principalmente atração e desenvolvimento). Este é um estudo exploratório que pode servir de base a estudos futuros sobre o tema.
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2012
- Source:
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
SHINODA, Ana Carolina Messias et al. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas. 2012, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2012. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf. Acesso em: 22 jan. 2026. -
APA
Shinoda, A. C. M., Lucas, A. C., Nascimento, D. R. do, Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2012). Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas. In Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf -
NLM
Shinoda ACM, Lucas AC, Nascimento DR do, Veloso EFR, Dutra JS. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2026 jan. 22 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf -
Vancouver
Shinoda ACM, Lucas AC, Nascimento DR do, Veloso EFR, Dutra JS. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2026 jan. 22 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf - Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos
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