Modelo de medição de desempenho baseado na teoria das restrições (2005)
- Authors:
- Autor USP: RENTES, ANTONIO FREITAS - EESC
- Unidade: EESC
- Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; PRODUTIVIDADE NO TRABALHO
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: Editora Novos Talentos
- Publisher place: Jaboticabal
- Date published: 2005
- ISBN: 8588805030
- Source:
- Título: Gestão avançada de manufatura
-
ABNT
ARAUJO, Cesar Augusto Campos de e RENTES, Antonio Freitas. Modelo de medição de desempenho baseado na teoria das restrições. Gestão avançada de manufatura. Tradução . Jaboticabal: Editora Novos Talentos, 2005. . . Acesso em: 28 mar. 2026. -
APA
Araujo, C. A. C. de, & Rentes, A. F. (2005). Modelo de medição de desempenho baseado na teoria das restrições. In Gestão avançada de manufatura. Jaboticabal: Editora Novos Talentos. -
NLM
Araujo CAC de, Rentes AF. Modelo de medição de desempenho baseado na teoria das restrições. In: Gestão avançada de manufatura. Jaboticabal: Editora Novos Talentos; 2005. [citado 2026 mar. 28 ] -
Vancouver
Araujo CAC de, Rentes AF. Modelo de medição de desempenho baseado na teoria das restrições. In: Gestão avançada de manufatura. Jaboticabal: Editora Novos Talentos; 2005. [citado 2026 mar. 28 ] - Utilizacao de jogos na tomada de decisoes em uma metodologia de integracao de empresas
- Gerenciamento dos processos de mudança
- Utilizacao de jogos de empresa para capacitar recurso humano na tomada de decisoes
- Utilizacao de ferramentas de workflow no processo de integracao de empresas
- Proposta de uma base de dados para documentação das estratégias de negócio de uma empresa genérica
- Abordagem de reengenharia de processos associada a uma metodologia de integracao da manufatura
- Uma proposta de uma metodologia de integração de empresa
- O sistema logístico de produção da teoria das restrições: um paralelo com o Just in Time
- O uso de computer integrated-aided training (CIAT) como alternativa de aprendizado no ambiente organizacional
- Elaboração de um sistema de adequação de métricas de desempenho em um processo de transformação organizacional
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