T&D não deve seguir apenas as experências norte-americanas. [Depoimento] (2003)
- Autor:
- Autor USP: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: TREINAMENTO DE PESSOAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Administrador Profissional
- Volume/Número/Paginação/Ano: p. 11, ago. 2003
-
ABNT
FISCHER, André Luiz. T&D não deve seguir apenas as experências norte-americanas. [Depoimento]. Administrador Profissional[S.l: s.n.], 2003. -
APA
Fischer, A. L. (2003). T&D não deve seguir apenas as experências norte-americanas. [Depoimento]. Administrador Profissional. São Paulo. -
NLM
Fischer AL. T&D não deve seguir apenas as experências norte-americanas. [Depoimento]. Administrador Profissional. 2003 ; 11. -
Vancouver
Fischer AL. T&D não deve seguir apenas as experências norte-americanas. [Depoimento]. Administrador Profissional. 2003 ; 11. - Impactos do proalcool para a administracao do trabalho agricola na agroindustria canavieira
- Há produção de temas emergentes em gestão de pessoas?
- Políticas de remuneração para executivos expatriados por empresas brasileiras
- Cooperação internacional Brasil - Angola: pesquisa-ação em busca de evidências de aprendizagem em gestão na consultoria entre países em desenvolvimento
- Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais
- A capacidade organizacional de escuta na diversidade humana em ambiente de trabalho
- Grilo falante, elaborador de regras e defensor dos funcionários: os sentidos atribuíods pelos profissionais de RH para sua atuação na justiça organizacional de gênero
- Empresas investem no desenvolvimento de pessoal. [Depoimento]
- Policies and habits' changes on the Brazilian enterprises's human resources in the 90's: people management competitive template under the opinion makers view
- O conceito de modelo de gestão de pessoas: modismo e realidade em gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas