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Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro (1996)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: BOAS, ELISABETE HELENA VILLAS - FEA
  • Unidades: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO
  • Language: Português
  • Abstract: O trabalho tem por objetivo: constatar que as ações de treinamento e desenvolvimento satisfatórias e adequadamente aplicadas trazem contribuições aos resultados organizacionais, na percepção dos gerentes e dos profissionais de recursos humanos e; comparar as percepções desses dois agentes, visando identificar os aspectos mais favoráveis e os menos favoráveis do processo de desenvolvimento gerencial
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 25.04.1996

  • How to cite
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    • ABNT

      VILLAS BOAS, Elisabete Helena; CODA, Roberto. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. 1996.Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996.
    • APA

      Villas Boas, E. H., & Coda, R. (1996). Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. Universidade de São Paulo, São Paulo.
    • NLM

      Villas Boas EH, Coda R. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. 1996 ;
    • Vancouver

      Villas Boas EH, Coda R. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. 1996 ;

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