Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro (1996)
- Authors:
- Autor USP: BOAS, ELISABETE HELENA VILLAS - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO
- Language: Português
- Abstract: O trabalho tem por objetivo: constatar que as ações de treinamento e desenvolvimento satisfatórias e adequadamente aplicadas trazem contribuições aos resultados organizacionais, na percepção dos gerentes e dos profissionais de recursos humanos e; comparar as percepções desses dois agentes, visando identificar os aspectos mais favoráveis e os menos favoráveis do processo de desenvolvimento gerencial
- Imprenta:
- Data da defesa: 25.04.1996
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ABNT
VILLAS BOAS, Elisabete Helena. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento. 1996. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996. . Acesso em: 25 abr. 2024. -
APA
Villas Boas, E. H. (1996). Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Villas Boas EH. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. 1996 ;[citado 2024 abr. 25 ] -
Vancouver
Villas Boas EH. Processo de desenvolvimento gerencial: identificação de aspectos favoráveis e desfavoráveis mediante ações e programas de treinamento: estudos de casos no setor bancário brasileiro. 1996 ;[citado 2024 abr. 25 ]
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