Análise do instrumento de avaliação de desempenho de técnico e auxiliar de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo (2008)
- Autores:
- Autor USP: GONÇALVES, VERA LUCIA MIRA - EE
- Unidade: EE
- Assuntos: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS
- Idioma: Português
- Resumo: 1. Objetivos: O processo de avaliação de desempenho profissional visa promover o crescimento do avaliado e do avaliador, por meio da detecção de necessidades de desenvolvimento, para as quais são planejadas e monitoradas metas de desempenho, analisando-se as condições de trabalho. O instrumento de avaliação utilizado no HUUSP, constitui-se de auto-avaliação e avaliação, a partir de sete prognosticadores com cinco intervalos para graduação conforme o alcance das exigências estabelecidas na definição de cada prognosticador. Diante da importância que a avaliação de desempenho assume nas organizações, este estudo tem por objetivo conhecer o perfil de desempenho de técnicos e auxiliares de enfermagem do HUUSP. 2. Material e Método: Estudo exploratório-descritivo, de abordagem quantitativa, desenvolvido no Departamento de Enfermagem do HUUSP. Constituíram-se dos documentos de análise 594 avaliações realizadas em 2005 e 2006, sendo 194 de técnicos e 400 de auxiliares de enfermagem. Os dados foram obtidos, diretamente, dos documentos de avaliação de desempenho, armazenados em banco de dados e analisados por meio de estatística descritiva. 3. Resultados Parciais: Os sete prognosticadores que compõem o perfil de desempenho apresentaram comportamentos semelhantes nos anos analisados, considerando auto-avaliação e avaliação, com predomínio no grau "atinge plenamente às exigências", conforme tabela 1. Na Comunicação verbal: oral e escrita, verifica-se ahabilidade em saber ouvir e fazer-se entender. Em Conhecimento técnico-científico avalia-se eficiência na execução das atividades. O Interesse refere-se ao compromisso com o trabalho e com a Instituição. Na Organização, aprecia-se a capacidade de organizar e priorizar as atividades a serem executadas. A Postura avalia se o profissional é respeitoso, educado, calmo e possui boa aparência pessoal. Já o Relacionamento Interpessoal verifica o comportamento assumido na vivência com pacientes e equipe. Por fim, a Responsabilidade, verifica a postura de assunção de seus atos e compromissos.4. Conclusões parciais: De modo geral, como acontece nas organizações, nos dois anos analisados, a maioria da população estudada encontra-se no grau de desempenho "atinge plenamente às exigências" em todos os prognosticadores. O perfil de desempenho representa uma curva de Gauss, mostrando que o desempenho está distribuído, aproximadamente, em 10% fraco, 20% regular, 40% bom, 20% muito bom e 10% excelente. Assim, encontramos a realidade de qualquer organização, onde sempre há pessoas que produzem mais e melhor e aqueles que produzem menos e pior. Porém, a combinação de desempenhos fracos e excelentes não resulta num desempenho médio
- Imprenta:
- Editora: USP
- Local: Ribeirão Preto
- Data de publicação: 2008
- Nome do evento: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP (SIICUSP)
-
ABNT
ALVES, Luciana Norbiato. Análise do instrumento de avaliação de desempenho de técnico e auxiliar de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. 2008, Anais.. Ribeirão Preto: USP, 2008. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/9bbca881-004d-4d3f-a40c-49a4c05b3b31/MIRA%2C%20V%20L%20doc%204.pdf. Acesso em: 19 set. 2024. -
APA
Alves, L. N. (2008). Análise do instrumento de avaliação de desempenho de técnico e auxiliar de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. In . Ribeirão Preto: USP. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/9bbca881-004d-4d3f-a40c-49a4c05b3b31/MIRA%2C%20V%20L%20doc%204.pdf -
NLM
Alves LN. Análise do instrumento de avaliação de desempenho de técnico e auxiliar de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo [Internet]. 2008 ;[citado 2024 set. 19 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/9bbca881-004d-4d3f-a40c-49a4c05b3b31/MIRA%2C%20V%20L%20doc%204.pdf -
Vancouver
Alves LN. Análise do instrumento de avaliação de desempenho de técnico e auxiliar de enfermagem do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo [Internet]. 2008 ;[citado 2024 set. 19 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/9bbca881-004d-4d3f-a40c-49a4c05b3b31/MIRA%2C%20V%20L%20doc%204.pdf - Perfil de atenção dos profissionais de enfermagem de um hospital escola
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