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Artigo de periodico
Conditioning factors for learning-oriented organisations (2015)
Gomes, Clandia Maffini; Kruglianskas, Isak; Gouvêa, Maria Aparecida ; Madruga, Lúcia Rejane da Rosa Gama; Schuch Junior, Vitor Francisco
Source: International Journal of Innovation and Learning. Unidade: FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, APRENDIZAGEM, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
GOMES, Clandia Maffini et al. Conditioning factors for learning-oriented organisations. International Journal of Innovation and Learning, v. 17, n. 4, p. 453-469, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1504/ijil.2015.069631. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Gomes, C. M., Kruglianskas, I., Gouvêa, M. A., Madruga, L. R. da R. G., & Schuch Junior, V. F. (2015). Conditioning factors for learning-oriented organisations. International Journal of Innovation and Learning, 17( 4), 453-469. doi:10.1504/ijil.2015.069631
NLM
Gomes CM, Kruglianskas I, Gouvêa MA, Madruga LR da RG, Schuch Junior VF. Conditioning factors for learning-oriented organisations [Internet]. International Journal of Innovation and Learning. 2015 ; 17( 4): 453-469.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1504/ijil.2015.069631
Vancouver
Gomes CM, Kruglianskas I, Gouvêa MA, Madruga LR da RG, Schuch Junior VF. Conditioning factors for learning-oriented organisations [Internet]. International Journal of Innovation and Learning. 2015 ; 17( 4): 453-469.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1504/ijil.2015.069631
Artigo de periodico
Debates passados, presentes e futuros da aprendizagem organizacional: um estudo comparativo entre a produção acadêmica nacional e internacional (2009)
Takahashi, Adriana Roseli Wünsch; Fischer, André Luiz
Source: Revista de Administração Mackenzie. Unidade: FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PESQUISA CIENTÍFICA
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ABNT
TAKAHASHI, Adriana Roseli Wünsch e FISCHER, André Luiz. Debates passados, presentes e futuros da aprendizagem organizacional: um estudo comparativo entre a produção acadêmica nacional e internacional. Revista de Administração Mackenzie, v. 10, n. 5, p. 53-76, 2009Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S1678-69712009000500004. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Takahashi, A. R. W., & Fischer, A. L. (2009). Debates passados, presentes e futuros da aprendizagem organizacional: um estudo comparativo entre a produção acadêmica nacional e internacional. Revista de Administração Mackenzie, 10( 5), 53-76. doi:10.1590/S1678-69712009000500004
NLM
Takahashi ARW, Fischer AL. Debates passados, presentes e futuros da aprendizagem organizacional: um estudo comparativo entre a produção acadêmica nacional e internacional [Internet]. Revista de Administração Mackenzie. 2009 ; 10( 5): 53-76.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S1678-69712009000500004
Vancouver
Takahashi ARW, Fischer AL. Debates passados, presentes e futuros da aprendizagem organizacional: um estudo comparativo entre a produção acadêmica nacional e internacional [Internet]. Revista de Administração Mackenzie. 2009 ; 10( 5): 53-76.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S1678-69712009000500004
Artigo de periodico
Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas (2005)
Castro, Sérgio Alexandre de; Cazarini, Edson Walmir
Source: Revista Gestão Industrial. Unidade: EESC
Subjects: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
CASTRO, Sérgio Alexandre de e CAZARINI, Edson Walmir. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. Revista Gestão Industrial, v. 1, n. 4, p. 436-443, 2005Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Castro, S. A. de, & Cazarini, E. W. (2005). Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. Revista Gestão Industrial, 1( 4), 436-443. doi:10.3895/S1808-04482005000400002
NLM
Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2005 ;1( 4): 436-443.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002
Vancouver
Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2005 ;1( 4): 436-443.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002
Trabalho de evento
Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas (2004)
Castro, Sergio Alexandre de; Cazarini, Edson Walmir
Source: Anais. Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP. Unidade: EESC
Subjects: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASTRO, Sergio Alexandre de e CAZARINI, Edson Walmir. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. 2004, Anais.. Florianópolis, SC: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2004. Disponível em: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0905_1117.pdf. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Castro, S. A. de, & Cazarini, E. W. (2004). Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. In Anais. Florianópolis, SC: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0905_1117.pdf
NLM
Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Anais. 2004 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0905_1117.pdf
Vancouver
Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Anais. 2004 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0905_1117.pdf

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