Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
ABNT
PANDOLFI, Marcos. Sistemas de medição e avaliação de desempenho organizacional: contribuição para gestão de metas globais a partir de performances individuais. 2005. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-30052005-165204/. Acesso em: 20 fev. 2026.APA
Pandolfi, M. (2005). Sistemas de medição e avaliação de desempenho organizacional: contribuição para gestão de metas globais a partir de performances individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-30052005-165204/NLM
Pandolfi M. Sistemas de medição e avaliação de desempenho organizacional: contribuição para gestão de metas globais a partir de performances individuais [Internet]. 2005 ;[citado 2026 fev. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-30052005-165204/Vancouver
Pandolfi M. Sistemas de medição e avaliação de desempenho organizacional: contribuição para gestão de metas globais a partir de performances individuais [Internet]. 2005 ;[citado 2026 fev. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-30052005-165204/
