Source: Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. Unidade: FEA
Subjects: PRODUTIVIDADE NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
IQBAL, Naveed et al. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, v. 21, n. ja/mar. 2019, p. 48-69, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964. Acesso em: 05 out. 2024.APA
Iqbal, N., Ahmand, M., Raziq, M. M., & Borini, F. M. (2019). Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, 21( ja/mar. 2019), 48-69. doi:10.7819/rbgn.v2lil.3964NLM
Iqbal N, Ahmand M, Raziq MM, Borini FM. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2019 ; 21( ja/mar. 2019): 48-69.[citado 2024 out. 05 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964Vancouver
Iqbal N, Ahmand M, Raziq MM, Borini FM. Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2019 ; 21( ja/mar. 2019): 48-69.[citado 2024 out. 05 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v2lil.3964