Subjects: POLÍTICAS PÚBLICAS, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO, SERVIÇO PÚBLICO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
MORAES, Lara Lopes. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/. Acesso em: 23 ago. 2024.APA
Moraes, L. L. (2017). Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/NLM
Moraes LL. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/Vancouver
Moraes LL. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;[citado 2024 ago. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
