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Tese (Doutorado)
Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)
Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
NLM
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Vancouver
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Tese (Doutorado)
Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos (2007)
Jabbour, Charbel José Chiappetta; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, ESTÁGIOS
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ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos. 2007. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2007. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Jabbour, C. J. C. (2007). Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
NLM
Jabbour CJC. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos [Internet]. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
Vancouver
Jabbour CJC. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos [Internet]. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
Dissertação (Mestrado)
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico (2004)
Castanha, Márcio; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DO CONHECIMENTO
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ABNT
CASTANHA, Márcio. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Castanha, M. (2004). Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
NLM
Castanha M. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico [Internet]. 2004 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
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Castanha M. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico [Internet]. 2004 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
Dissertação (Mestrado)
O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (2003)
Louzada, Roberto; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO
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ABNT
LOUZADA, Roberto. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Louzada, R. (2003). O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos.
NLM
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 nov. 03 ]

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