ReP USP - Resultado da busca

Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas, estratégia e performance organizacional: um estudo internacional de casos múltiplos (2009)
Bosquetti, Marcos Abilio; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BOSQUETTI, Marcos Abilio. Gestão de pessoas, estratégia e performance organizacional: um estudo internacional de casos múltiplos. 2009. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102009-123814/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Bosquetti, M. A. (2009). Gestão de pessoas, estratégia e performance organizacional: um estudo internacional de casos múltiplos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102009-123814/
NLM
Bosquetti MA. Gestão de pessoas, estratégia e performance organizacional: um estudo internacional de casos múltiplos [Internet]. 2009 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102009-123814/
Vancouver
Bosquetti MA. Gestão de pessoas, estratégia e performance organizacional: um estudo internacional de casos múltiplos [Internet]. 2009 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08102009-123814/
Tese (Doutorado)
Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras (2009)
Muritiba, Patrícia Morilha; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS MULTINACIONAIS, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MURITIBA, Patrícia Morilha. Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras. 2009. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08072009-153514/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Muritiba, P. M. (2009). Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08072009-153514/
NLM
Muritiba PM. Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras [Internet]. 2009 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08072009-153514/
Vancouver
Muritiba PM. Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras [Internet]. 2009 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08072009-153514/
Tese (Doutorado)
Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizações inovativas (2008)
Parolin, Sonia Regina Hierro; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CRIATIVIDADE, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PAROLIN, Sonia Regina Hierro. Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizações inovativas. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13052008-195529/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Parolin, S. R. H. (2008). Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizações inovativas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13052008-195529/
NLM
Parolin SRH. Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizações inovativas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13052008-195529/
Vancouver
Parolin SRH. Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizações inovativas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13052008-195529/
Dissertação (Mestrado)
Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva (2008)
Bianchi, Eliane Maria Pires Giavina; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Bianchi, E. M. P. G. (2008). Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
NLM
Bianchi EMPG. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
Vancouver
Bianchi EMPG. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
Tese (Doutorado)
Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas (2008)
Leite, Nildes Raimunda Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LEITE, Nildes Raimunda Pitombo. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Leite, N. R. P. (2008). Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
NLM
Leite NRP. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
Vancouver
Leite NRP. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
Dissertação (Mestrado)
Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas (2006)
Plothow, Célia Bueno de André; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS, VENDAS, SALÁRIOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PLOTHOW, Célia Bueno de André. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Plothow, C. B. de A. (2006). Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
NLM
Plothow CB de A. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
Vancouver
Plothow CB de A. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
Tese (Doutorado)
Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas e a relação com o desempenho organizacional: um estudo com as maiores empresas brasileiras (2005)
Lacombe, Beatriz Maria Braga; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LACOMBE, Beatriz Maria Braga. Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas e a relação com o desempenho organizacional: um estudo com as maiores empresas brasileiras. 2005. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022022-114036/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Lacombe, B. M. B. (2005). Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas e a relação com o desempenho organizacional: um estudo com as maiores empresas brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022022-114036/
NLM
Lacombe BMB. Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas e a relação com o desempenho organizacional: um estudo com as maiores empresas brasileiras [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022022-114036/
Vancouver
Lacombe BMB. Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas e a relação com o desempenho organizacional: um estudo com as maiores empresas brasileiras [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022022-114036/
Tese (Doutorado)
Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras (2004)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Medeiros, C. A. F. (2004). Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/
NLM
Medeiros CAF. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras [Internet]. 2004 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/
Vancouver
Medeiros CAF. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras [Internet]. 2004 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/
Dissertação (Mestrado)
A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso (2003)
Silva, Cassiano Machado; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Cassiano Machado. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Silva, C. M. (2003). A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Silva CM. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Silva CM. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Tese (Doutorado)
A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais (2002)
Sammartino, Wagner; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Sammartino, W. (2002). A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/
NLM
Sammartino W. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/
Vancouver
Sammartino W. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/
Dissertação (Mestrado)
A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo (2001)
Serra, Renata Massaro River; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, DESCENTRALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SERRA, Renata Massaro River. A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo. 2001. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022022-181433/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Serra, R. M. R. (2001). A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022022-181433/
NLM
Serra RMR. A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022022-181433/
Vancouver
Serra RMR. A descentralização da função de recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor químico da Grande São Paulo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022022-181433/
Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2001)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Chang Junior, J. (2001). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
NLM
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Vancouver
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Dissertação (Mestrado)
Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos: o projeto "vivendo bem" da Van Den Bergh (2000)
Seclén Macchini, Sisley; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SECLÉN MACCHINI, Sisley. Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos: o projeto "vivendo bem" da Van Den Bergh. 2000. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29082023-145918/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Seclén Macchini, S. (2000). Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos: o projeto "vivendo bem" da Van Den Bergh (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29082023-145918/
NLM
Seclén Macchini S. Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos: o projeto "vivendo bem" da Van Den Bergh [Internet]. 2000 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29082023-145918/
Vancouver
Seclén Macchini S. Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos: o projeto "vivendo bem" da Van Den Bergh [Internet]. 2000 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29082023-145918/
Tese (Doutorado)
Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações (1998)
Casado, Tania; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASADO, Tania. Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações. 1998. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1998. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-05102021-150735/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Casado, T. (1998). Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-05102021-150735/
NLM
Casado T. Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações [Internet]. 1998 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-05102021-150735/
Vancouver
Casado T. Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações [Internet]. 1998 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-05102021-150735/
Dissertação (Mestrado)
A influência das políticas e práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional: um estudo de caso na área industrial de uma empresa no setor de telecomunicações (1996)
Sammartino, Wagner; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SAMMARTINO, Wagner. A influência das políticas e práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional: um estudo de caso na área industrial de uma empresa no setor de telecomunicações. 1996. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Sammartino, W. (1996). A influência das políticas e práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional: um estudo de caso na área industrial de uma empresa no setor de telecomunicações (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Sammartino W. A influência das políticas e práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional: um estudo de caso na área industrial de uma empresa no setor de telecomunicações. 1996 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Sammartino W. A influência das políticas e práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional: um estudo de caso na área industrial de uma empresa no setor de telecomunicações. 1996 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Tese (Doutorado)
Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 (1996)
Limongi-França, Ana Cristina; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000. 1996. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Limongi-França, A. C. (1996). Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/
NLM
Limongi-França AC. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 [Internet]. 1996 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/
Vancouver
Limongi-França AC. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 [Internet]. 1996 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/
Dissertação (Mestrado)
Avaliação de desempenho de profissionais técnicos: um estudo de casos (1995)
Andreassi, Tales; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANDREASSI, Tales. Avaliação de desempenho de profissionais técnicos: um estudo de casos. 1995. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1995. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Andreassi, T. (1995). Avaliação de desempenho de profissionais técnicos: um estudo de casos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Andreassi T. Avaliação de desempenho de profissionais técnicos: um estudo de casos. 1995 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Andreassi T. Avaliação de desempenho de profissionais técnicos: um estudo de casos. 1995 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Tese (Doutorado)
Contribuição ao estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos (1995)
Hanashiro, Darcy Mitiko; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HANASHIRO, Darcy Mitiko. Contribuição ao estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos. 1995. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1995. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Hanashiro, D. M. (1995). Contribuição ao estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Hanashiro DM. Contribuição ao estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos. 1995 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Hanashiro DM. Contribuição ao estudo de cultura organizacional para uma gestão estratégica de recursos humanos. 1995 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Dissertação (Mestrado)
Qualidade total, conceitos fundamentais, pesquisa exploratoria sobre a experiencia brasileira (1994)
Gonçalves, Laércio; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, CONTROLE DA QUALIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GONÇALVES, Laércio. Qualidade total, conceitos fundamentais, pesquisa exploratoria sobre a experiencia brasileira. 1994. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1994. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Gonçalves, L. (1994). Qualidade total, conceitos fundamentais, pesquisa exploratoria sobre a experiencia brasileira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Gonçalves L. Qualidade total, conceitos fundamentais, pesquisa exploratoria sobre a experiencia brasileira. 1994 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Gonçalves L. Qualidade total, conceitos fundamentais, pesquisa exploratoria sobre a experiencia brasileira. 1994 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Dissertação (Mestrado)
Inovação em uma rede de franchising: estudo do caso yazigi (1993)
Andrade, Marcelo Machado Teixeira de; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ESTUDO DE MERCADO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANDRADE, Marcelo Machado Teixeira de. Inovação em uma rede de franchising: estudo do caso yazigi. 1993. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1993. . Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Andrade, M. M. T. de. (1993). Inovação em uma rede de franchising: estudo do caso yazigi (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Andrade MMT de. Inovação em uma rede de franchising: estudo do caso yazigi. 1993 ;[citado 2024 jun. 30 ]
Vancouver
Andrade MMT de. Inovação em uma rede de franchising: estudo do caso yazigi. 1993 ;[citado 2024 jun. 30 ]

USP Schools

ReP

Filtros

Authors

USP affiliated authors

Date published

Subjects