IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] (2025)
- Autor:
- Autor USP: VASCONCELLOS, LILIANA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: SELEÇÃO DE PESSOAL; INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título: Jornal da USP
- Volume/Número/Paginação/Ano: 21 jul. 2025
-
ABNT
VASCONCELLOS, Liliana. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/. Acesso em: 28 dez. 2025. , 2025 -
APA
Vasconcellos, L. (2025). IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/ -
NLM
Vasconcellos L. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/ -
Vancouver
Vasconcellos L. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/ - Um olhar para a gestão da mudança organizacional durante a pandemia
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