Bridging the work governance divide: pluralism and performance (2025)
- Authors:
- USP affiliated authors: SAES, MARIA SYLVIA MACCHIONE - FEA ; AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1111/emre.12707
- Subjects: GOVERNANÇA CORPORATIVA; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; RELAÇÕES DE TRABALHO; ECONOMIA DO TRABALHO
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Source:
- Título: European Management Review
- ISSN: 1740-4762
- Volume/Número/Paginação/Ano: First published: 26 January 2025
- Status:
- Artigo aberto em periódico híbrido (Hybrid Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
OLIVEIRA, Gustavo Magalhães de et al. Bridging the work governance divide: pluralism and performance. European Management Review, 2025Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1111/emre.12707. Acesso em: 08 abr. 2026. -
APA
Oliveira, G. M. de, Saes, M. S. M., Amorim, W. A. C. de, & Grandori, A. (2025). Bridging the work governance divide: pluralism and performance. European Management Review. doi:10.1111/emre.12707 -
NLM
Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de, Grandori A. Bridging the work governance divide: pluralism and performance [Internet]. European Management Review. 2025 ;[citado 2026 abr. 08 ] Available from: https://doi.org/10.1111/emre.12707 -
Vancouver
Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de, Grandori A. Bridging the work governance divide: pluralism and performance [Internet]. European Management Review. 2025 ;[citado 2026 abr. 08 ] Available from: https://doi.org/10.1111/emre.12707 - Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance
- O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil
- As greves recentes nos transportes coletivos urbanos: um modelo "perde-perde" de relações de trabalho
- O papel do gestor como fator-chave para a implantação do balanced scorecard
- Gestão de pessoas em empresas internacionalizadas: realidade ou idealização a partir da perspectiva do Brasil?
- Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento]
- 70% das pessoas entrevistadas em estudo gostariam de continuar no home office. [Entrevista]
- Empresas e funcionários aprenderam a melhorar e a gerenciar o trabalho a distância. [Entrevista]
- Favorecer crédito a setores-chave atenua desemprego no Brasil. [Entrevista]
- Oportunidades e riscos do trabalho por aplicativos. [Entrevista]
Informações sobre a disponibilidade de versões do artigo em acesso aberto coletadas automaticamente via oaDOI API (Unpaywall).
Por se tratar de integração com serviço externo, podem existir diferentes versões do trabalho (como preprints ou postprints), que podem diferir da versão publicada.
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
