Absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital público e terciário: fatores associados (2021)
- Authors:
- Autor USP: GREJO, JULIANA RIGOTTO - HRAC
- Unidade: HRAC
- DOI: 10.11606/D.61.2021.tde-18022022-122458
- Subjects: ABSENTEÍSMO; CONDIÇÕES DE TRABALHO; ENFERMAGEM; RECURSOS HUMANOS
- Keywords: Enfermagem do trabalho; Recursos humanos de enfermagem no hospital; Absenteeism; Human Resources; Nursing; Nursing human resources in the hospital; Nursing work; Work conditions
- Language: Português
- Abstract: Objetivo: identificar a taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem, sua etiologia e os fatores associados, em profissionais de enfermagem atuantes em um hospital público e terciário. Método: estudo descritivo, analítico, retrospectivo, de delineamento quantitativo, desenvolvido em um hospital público e terciário, especializado no tratamento de pacientes com anomalias craniofaciais e síndromes relacionadas. A amostra foi composta de profissionais da equipe de enfermagem, ou seja, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, totalizando 95 participantes, sendo 21 enfermeiros, 72 técnicos e 2 auxiliares de enfermagem. Para a coleta de dados foi utilizado o banco de dados do Departamento de Recursos Humanos da Instituição. Utilizou-se todos os registros de absenteísmo referentes ao ano de 2019. Foram consideradas variáveis dependentes as ausências não previstas. Já as características sociodemográficas e ocupacionais constituíram as variáveis independentes. Na análise estatística, para verificar a associação entre o absenteísmo e as variáveis: idade e tempo de atuação, utilizou-se a Correlação de Spearman; categoria profissional e setor de atuação, a Análise de Variância de Kruskal-Wallis; e para o vínculo empregatício e o turno de trabalho, o Teste de Mann-Whitney. Para todos, considerou-se o nível de significância estatística de 5% (p0,05). Resultados: participaram 95 profissionais, sendo 21 enfermeiros, 72 técnicos e 2 auxiliares de enfermagem, cuja média de idade foi de 48,7 anos (Dp=9,9). Dentre eles prevaleceram os técnicos de enfermagem (n=72; 75,8%), atuantes na Unidade de Internação (n=36; 37,9%), por mais de 10 anos (n=61; 64,2%), com vínculo empregatício único (n=68; 71,6%) e atuantes no período diurno (n=72; 75,8%).O percentual médio de absenteísmo da equipe de enfermagem foi de 10,56%, motivado principalmente por licença médica seguido da concessão de abonos, tanto entre enfermeiros quanto entre técnicos/auxiliares de enfermagem (44,85% e 36,69%; 39,91% e 33,03% respectivamente). Evidenciou-se ainda, que foi maior entre os técnicos/auxiliares de enfermagem (7,56%) em comparação aos enfermeiros (3,00%),sendo significativamente maior entre os profissionais atuantes no período diurno (p=0,004). Conclusão: a taxa de absenteísmo geral da equipe de enfermagem foi alta e superior a estipulada pela legislação vigente, motivada principalmente por licenças para tratamento de saúde, sendo maior entre técnicos/auxiliares de enfermagem em comparação aos enfermeiros, além de estar associada a atuação no período de trabalho diurno.
- Imprenta:
- Data da defesa: 06.10.2021
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
GREJO, Juliana Rigotto. Absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital público e terciário: fatores associados. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Bauru, 2021. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/61/61132/tde-18022022-122458. Acesso em: 30 mar. 2026. -
APA
Grejo, J. R. (2021). Absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital público e terciário: fatores associados (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Bauru. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/61/61132/tde-18022022-122458 -
NLM
Grejo JR. Absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital público e terciário: fatores associados [Internet]. 2021 ;[citado 2026 mar. 30 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/61/61132/tde-18022022-122458 -
Vancouver
Grejo JR. Absenteísmo da equipe de enfermagem de um hospital público e terciário: fatores associados [Internet]. 2021 ;[citado 2026 mar. 30 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/61/61132/tde-18022022-122458
Informações sobre a disponibilidade de versões do artigo em acesso aberto coletadas automaticamente via oaDOI API (Unpaywall).
Por se tratar de integração com serviço externo, podem existir diferentes versões do trabalho (como preprints ou postprints), que podem diferir da versão publicada.
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
