Tese

Impactos da avaliação de desempenho individual no trabalho do juiz do trabalho: reflexões à luz da psicodinâmica do trabalho (2021)

• Authors:
  • Giannini, Ruri
  • Sznelwar, Laerte (Orientador)
• Autor USP: GIANNINI, RURI - EP
• Unidade: EP
• Sigla do Departamento: PRO
• Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; SERVIÇO PÚBLICO; MAGISTRATURA
• Language: Português
• Abstract: A essência do trabalhar não se situa em seguir procedimentos e normas prescritos, mas na mobilização da inteligência, da criatividade, no engajamento do corpo e na busca de soluções para os problemas enfrentados. O trabalho, portanto, é subjetivo, não pertence ao mundo visível e, embora decorra da subjetividade, é uma ação coletiva, uma experiência compartilhada por mais de uma pessoa, pautada nas relações de cooperação e confiança. Além disso, acredita-se na centralidade do trabalho para construção de si mesmo, da cultura e da sociedade e que o trabalho nunca é neutro na dinâmica do prazer e do sofrimento. O processo de reconhecimento é um dos mecanismos que possibilita a transformação do sofrimento em prazer através do trabalho, portanto, as pessoas esperam uma avaliação de seu trabalho. Nesta tese, defende-se que a avaliação do trabalho seja feita através de uma dinâmica de julgamentos feita por pares e pela hierarquia considerando a utilidade técnica, social e econômica do trabalho e o esforço, o saber fazer, o engajamento. Assim, os Sistemas de Avaliação de Desempenho foram criticados e repensados para que cumpram os objetivos de gerir resultados das instituições, possibilitar o desenvolvimento profissional e o cumprimento do papel social das organizações. As reflexões trazidas nesta tese consideram a gestão de serviços públicos, que é determinada pela solidariedade e apoiada não só em questões financeiras, mas também em dimensões humana e social. Entre tantas profissões do serviço público fundamentais em nossa sociedade, estudou-se trabalhadoras e trabalhadores que atuam em saúde e direitos do trabalhador e, reconhecendo a importância da profissão da juíza e do juiz do trabalho na luta por direitos, desenvolvimento profissional e emancipação das pessoas, a reflexão acerca dos sistemas de avaliação de desempenho nos serviçospúblicos nesta tese foi baseada no trabalhar de magistradas e magistrados do trabalho. A metodologia de pesquisa é baseada na Psicodinâmica do Trabalho, e contempla uma ação em grupos de reflexão, análise documental e entrevistas individuais.
• Imprenta:
  • Publisher place: São Paulo
  • Date published: 2021
• Data da defesa: 04.06.2021


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How to cite

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• ABNT

  GIANNINI, Ruri. Impactos da avaliação de desempenho individual no trabalho do juiz do trabalho: reflexões à luz da psicodinâmica do trabalho. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-24112021-142640/. Acesso em: 02 out. 2024.

• APA

  Giannini, R. (2021). Impactos da avaliação de desempenho individual no trabalho do juiz do trabalho: reflexões à luz da psicodinâmica do trabalho (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-24112021-142640/

• NLM

  Giannini R. Impactos da avaliação de desempenho individual no trabalho do juiz do trabalho: reflexões à luz da psicodinâmica do trabalho [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-24112021-142640/

• Vancouver

  Giannini R. Impactos da avaliação de desempenho individual no trabalho do juiz do trabalho: reflexões à luz da psicodinâmica do trabalho [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-24112021-142640/

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