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Trabalho de evento-resumo

Desafios na inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho (2016)

  • Autor:
  • Autor USP: LOPES, ANDRÉA CINTRA - FOB
  • Unidade: FOB
  • Subjects: INCLUSÃO SOCIAL; DEFICIENTE AUDITIVO; MERCADO DE TRABALHO
  • Language: Português
  • Abstract: Inclusão da pessoa com deficiência auditiva no mercado de trabalho Como se dá o processo de inclusão da pessoa com deficiência auditiva no mercado de trabalho? Como se dá a seleção, contratação e adaptação desta pessoa no quadro funcional? Quem são estes trabalhadores, pessoas portadoras de deficiência, de deficiência permanente ou incapacitantes? Em relação à deficiência auditiva, qual a gravidade e como acontece a comunicação entre os trabalhadores com deficiência auditiva e o público em geral? Quais as áreas que mais contratam? E nas empresas onde há riscos para a audição, como se dá esta contratação? O preconceito e o mito da incapacidade da pessoa com deficiência, por mais que seja combatido por diversos setores, ainda permanece na cultura brasileira, limitando a mentalidade social na hora de se contratar um profissional com deficiência. Um dos assuntos que permeiam os debates dos dias atuais é a inclusão das pessoas com deficiência entre os diversos setores da vida pública, como o universo do trabalho e as questões que o rodeiam. Ter uma profissão costuma ser um aspecto de grande importância na vida dos adultos, possuam eles deficiência ou não. Ter um trabalho é fundamental. Adicionase a questão da autoestima, a pessoa ter certeza de que é capaz, que a deficiência não a limita de trabalhar, de fazer parte do mundo real, de conquistar sua independência. A deficiência pode limitar sim, no entanto, ela não deve aprisionar a pessoa. Na busca para garantir o acesso a um emprego pela pessoa com deficiência, algumas leis foram criadas pelo governo brasileiro para produzir uma maior oferta de oportunidades a este seguimento da população. A Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, determinou que até 20% das vagas em cargos públicos por concursos fossem reservadas para pessoas com deficiênciaA Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, estabelece uma porcentagem obrigatória de trabalhadores com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários. Por meio destas Lei, as empresas criam mecanismos que auxiliem as contratações de pessoas com deficiência, aliando o processo de inclusão por meio de ações conjuntas com toda a equipe de trabalho. Sabese que nem sempre os objetivos das leis são cumpridos integralmente na realidade. O que era para ser uma medida inclusiva e integradora da pessoa com deficiência acaba sendo tratada como mera obrigação jurídica pelas empresas. É o que mostra um estudo realizado em 2014 pelas empresas Catho e iSocial, com apoio da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em que 81% dos profissionais de RH entrevistados, de um total de 2.949 indivíduos, responderam que as empresas contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir a Lei de Cotas. Desta mesma pesquisa, 49% dos profissionais também afirmaram que as empresas nas quais trabalham não possuem estrutura física ou recursos acessíveis para viabilizar a contratação de um trabalhador com deficiência. O tema da igualdade de oportunidades e não discriminação das pessoas com deficiência está surgindo cada vez com mais ressonância nos debates políticos, dentro e fora do movimento social, no âmbito dos poderes executivo, legislativo e judiciário, nas agremiações partidárias, nos sindicatos patronais e de trabalhadores
  • Imprenta:
  • Source:
    • Título do periódico: Anais
  • Conference titles: Congresso Brasileiro de Fonoaudiologia
    • How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LOPES, Andréa Cintra. Desafios na inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho. 2016, Anais.. São Paulo: Sociedade Brasileira de Fonoaudiologia, 2016. . Acesso em: 19 abr. 2024.

    • APA

      Lopes, A. C. (2016). Desafios na inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho. In Anais. São Paulo: Sociedade Brasileira de Fonoaudiologia.

    • NLM

      Lopes AC. Desafios na inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho. Anais. 2016 ;[citado 2024 abr. 19 ]

    • Vancouver

      Lopes AC. Desafios na inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho. Anais. 2016 ;[citado 2024 abr. 19 ]

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