O desenvolvimento da teoria da personalização do empregador no direito do trabalho: análise pelo viés da necessidade de sua desconsideração, para fins de garantia executória de créditos trabalhistas (2014)
- Autor:
- Autor USP: CARDOSO, JAIR APARECIDO - FDRP
- Unidade: FDRP
- Subjects: EMPREGADOR; DIREITO DO TRABALHO; CRÉDITO TRABALHISTA
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: FUNCEP
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2014
- Source:
- Título: Pessoa jurídica: hipóteses de consideração e desconsideração no direito brasileiro
- Volume/Número/Paginação/Ano: 325 p
-
ABNT
CARDOSO, Jair Aparecido. O desenvolvimento da teoria da personalização do empregador no direito do trabalho: análise pelo viés da necessidade de sua desconsideração, para fins de garantia executória de créditos trabalhistas. Pessoa jurídica: hipóteses de consideração e desconsideração no direito brasileiro. Tradução . Ribeirão Preto: FUNCEP, 2014. . . Acesso em: 19 fev. 2026. -
APA
Cardoso, J. A. (2014). O desenvolvimento da teoria da personalização do empregador no direito do trabalho: análise pelo viés da necessidade de sua desconsideração, para fins de garantia executória de créditos trabalhistas. In Pessoa jurídica: hipóteses de consideração e desconsideração no direito brasileiro. Ribeirão Preto: FUNCEP. -
NLM
Cardoso JA. O desenvolvimento da teoria da personalização do empregador no direito do trabalho: análise pelo viés da necessidade de sua desconsideração, para fins de garantia executória de créditos trabalhistas. In: Pessoa jurídica: hipóteses de consideração e desconsideração no direito brasileiro. Ribeirão Preto: FUNCEP; 2014. [citado 2026 fev. 19 ] -
Vancouver
Cardoso JA. O desenvolvimento da teoria da personalização do empregador no direito do trabalho: análise pelo viés da necessidade de sua desconsideração, para fins de garantia executória de créditos trabalhistas. In: Pessoa jurídica: hipóteses de consideração e desconsideração no direito brasileiro. Ribeirão Preto: FUNCEP; 2014. [citado 2026 fev. 19 ] - Contrato de trabalho intermitente: impactos sociais e reflexos previdenciários
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