Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo (2006)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título: RPA Brasil : Revista de Práticas Administrativas
- ISSN: 1807-1147
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 3, n. 3, p. 85-99, nov./dez. 2006
-
ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha et al. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. RPA Brasil : Revista de Práticas Administrativas, v. no/dez. 2006, n. 3, p. 85-99, 2006Tradução . . Acesso em: 11 mar. 2026. -
APA
Muritiba, P. M., Muritiba, S. N., Albuquerque, L. G. de, & Hourneaux Junior, F. (2006). Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. RPA Brasil : Revista de Práticas Administrativas, no/dez. 2006( 3), 85-99. -
NLM
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de, Hourneaux Junior F. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. RPA Brasil : Revista de Práticas Administrativas. 2006 ; no/dez. 2006( 3): 85-99.[citado 2026 mar. 11 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de, Hourneaux Junior F. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. RPA Brasil : Revista de Práticas Administrativas. 2006 ; no/dez. 2006( 3): 85-99.[citado 2026 mar. 11 ] - Comprometimento organizacional
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