A gestão de pessoas articulada por competências (2007)
- Autor:
- Autor USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: T&D: inteligência corporativa
- ISSN: 1806-5481
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 15, n. 148, p. 20-21, 2007
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ABNT
DUTRA, Joel Souza. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa, São Paulo, v. 15, n. 148, p. 20-21, 2007. -
APA
Dutra, J. S. (2007). A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa, 15( 148), 20-21. -
NLM
Dutra JS. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa. 2007 ; 15( 148): 20-21. -
Vancouver
Dutra JS. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa. 2007 ; 15( 148): 20-21. - A importância da auto-avaliação para o crescimento profissional. [Depoimento]
- Novos parêmtros para a carreira profissional. [Depoimento]
- FEA-USP recrutamento e seleção: um tema em debate. [Depoimento]
- Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas
- A gestão de carreira
- Entre a imposição e a opção. [Depoimento]
- Síndrome da indefinição
- Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas
- Fatores motivacionais e carreira
- A influência das competências coletivas sobre o desempenho coletivo: um estudo quali-quantitativo
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