A gestão de pessoas articulada por competências (2007)
- Autor:
- Autor USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: T&D: inteligência corporativa
- ISSN: 1806-5481
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 15, n. 148, p. 20-21, 2007
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ABNT
DUTRA, Joel Souza. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa, v. 15, n. 148, p. 20-21, 2007Tradução . . Acesso em: 18 set. 2024. -
APA
Dutra, J. S. (2007). A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa, 15( 148), 20-21. -
NLM
Dutra JS. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa. 2007 ; 15( 148): 20-21.[citado 2024 set. 18 ] -
Vancouver
Dutra JS. A gestão de pessoas articulada por competências. T&D: inteligência corporativa. 2007 ; 15( 148): 20-21.[citado 2024 set. 18 ] - Competentes demais. [Depoimento]
- Ponto de partida: quando as equipes fracassam. [Depoimento]
- Como lidar com o bicho preguiça, sem devolvê-lo à floresta. [Depoimento]
- Deve-se analisar habilidades compatíveis ao objetivo. [Depoimento]
- O melhor do mundo em recursos humanos. [Depoimento]
- O melhor e o pior das profissões. [Depoimento]
- Planejar carreira dribla risco e evita prejuízo. [Depoimento]
- Negros por excelência. [Depoimento]
- Estudo analisa um novo conceito para carreiras. [Depoimento]
- Antiguidade não é mais posto. [Depoimento]
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