Sinal vermelho! Trabalhar demais pode ser um mau negócio: profissionais viciados em trabalho já não são bem-vistos no mercado. Algumas vezes, os chamados 'workaholics' apresentam baixa produtividade. [Depoimento] (2006)
- Autor:
- Autor USP: FRANCA, ANA CRISTINA LIMONGI - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ESTRESSE PROFISSIONAL; QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO; CARACTERÍSTICAS DO TRABALHADOR; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título: Jornal de Empregos e Estágios. Comportamento
- Volume/Número/Paginação/Ano: p. 11, 14 jul. 2006
-
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Sinal vermelho! Trabalhar demais pode ser um mau negócio: profissionais viciados em trabalho já não são bem-vistos no mercado. Algumas vezes, os chamados 'workaholics' apresentam baixa produtividade. [Depoimento]. Jornal de Empregos e Estágios. Comportamento. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 11 jan. 2026. , 2006 -
APA
Limongi-França, A. C. (2006). Sinal vermelho! Trabalhar demais pode ser um mau negócio: profissionais viciados em trabalho já não são bem-vistos no mercado. Algumas vezes, os chamados 'workaholics' apresentam baixa produtividade. [Depoimento]. Jornal de Empregos e Estágios. Comportamento. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. -
NLM
Limongi-França AC. Sinal vermelho! Trabalhar demais pode ser um mau negócio: profissionais viciados em trabalho já não são bem-vistos no mercado. Algumas vezes, os chamados 'workaholics' apresentam baixa produtividade. [Depoimento]. Jornal de Empregos e Estágios. Comportamento. 2006 ; 11.[citado 2026 jan. 11 ] -
Vancouver
Limongi-França AC. Sinal vermelho! Trabalhar demais pode ser um mau negócio: profissionais viciados em trabalho já não são bem-vistos no mercado. Algumas vezes, os chamados 'workaholics' apresentam baixa produtividade. [Depoimento]. Jornal de Empregos e Estágios. Comportamento. 2006 ; 11.[citado 2026 jan. 11 ] - A influência dos valores pessoais na escolha da carreira de coaching: e o impacto na qualidade de vida no trabalho destes profissionais
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