A gestão de pessoas na empresa moderna: abordagem conceitual e instrumental à luz dos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional (2004)
- Autor:
- Autor USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações vem sendo motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento as necessidades e as expectativas das empresas e das pessoas. Desde os anos 80, fala-se da necessidade de rever a forma de gestão de pessoas e de repensar conceitos e ferramentas de gestão. Apesar disso, somente a partir dos anos 90 e que surgem propostas mais concretas de mudança e se observam resultados positivos em novas formas de gerir pessoas. Essas experiências positivas permitem observar a existência de um novo conjunto de premissas e conceitos que explicam melhor a relação entre organização e pessoas, chamado de gestão de pessoas articulada por competências (Fischer, 1998). Para muitos, a gestão de pessoas por competência e um modismo e já deu provas de inadequação para trabalhar as necessidades das organizações e das pessoas. Pessoalmente, creio que o conceito de competência, quando compreendido em toda a sua extensão e utilizado em conjunto com outros conceitos, permite um grande avanço na compreensão da gestão de pessoas na empresa moderna. O presente momento não só permite, mas exige a sistematização das reflexões conceituais efetuadas e o alinhamento das experiências de empresas brasileiras com essas reflexões. Nesse contexto se insere o presente trabalho. Seu objetivo e traduzir as experiências vivenciadas nesses vinte anos em: Conceitos que expliquem a realidade das empresas e sinalizem o futuro da gestão de pessoas; Ferramentas que nos permitam agir com maior precisão no gerenciamento de pessoas.Nossa experiência - concretizada na intervenção em várias empresas nacionais e multinacionais tanto na concepção e implementação de sistemas de gestão de pessoas, quanto na adaptação de estruturas globais de gestão de pessoas para a realidade brasileira, permite confirmar a adequação dos conceitos aqui tratados e sua transformação em instrumentos de gestão. Este trabalho não pretende ser um marco nem esgotar o tema. Ao contrário, é uma tentativa de sistematizar um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo dos últimos vinte anos na busca de um modelo de gestão de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna.
- Imprenta:
- Data da defesa: 16.06.2004
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ABNT
DUTRA, Joel Souza. A gestão de pessoas na empresa moderna: abordagem conceitual e instrumental à luz dos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional. 2004. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-14052024-085926. Acesso em: 02 maio 2025. -
APA
Dutra, J. S. (2004). A gestão de pessoas na empresa moderna: abordagem conceitual e instrumental à luz dos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-14052024-085926 -
NLM
Dutra JS. A gestão de pessoas na empresa moderna: abordagem conceitual e instrumental à luz dos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional [Internet]. 2004 ;[citado 2025 maio 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-14052024-085926 -
Vancouver
Dutra JS. A gestão de pessoas na empresa moderna: abordagem conceitual e instrumental à luz dos conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional [Internet]. 2004 ;[citado 2025 maio 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-14052024-085926 - A gestão de pessoas articulada por competências
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