Avaliação de desempenho no trabalho: a interferência das técnicas utilizadas e dos avaliadores (2004)
- Autores:
- Autor USP: MICHELETE, FABIO RICARDO ALBIERI - IP
- Unidade: IP
- Sigla do Departamento: PST
- Assuntos: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; RECURSOS HUMANOS
- Idioma: Português
- Resumo: Este trabalho analisa a Avaliação de Desempenho nas organizações que atuam no mercado competitivo, e apresenta criticamente os principais métodos de avaliação de desempenho utilizados - além da justificativa histórica para sua existência nas organizações modernas. Estuda as diferenças existentes entre os resultados das avaliações de desempenho no trabalho, quando realizada por chefias treinadas segundo procedimentos formais de Avaliação de desempenho ou ainda quando é feito por chefias que avaliam seus profissionais segundo seu critério intuitivo, de maneira assistemática e muitas vezes sem registro. Discute as principais interferências nos resultados que são potencializados pelos métodos utilizados e pelos avaliadores. Conclui analisando a relação que o avaliador estabelece com a organização e com os avaliados, uma vez que a interferência que provoca na realização do trabalho gera impactos na subjetividade e capacidade de crítica que os trabalhadores apresentam sobre sua condição de trabalho
- Imprenta:
- Data da defesa: 06.10.2004
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ABNT
MICHELETE, Fabio Ricardo Albieri. Avaliação de desempenho no trabalho: a interferência das técnicas utilizadas e dos avaliadores. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Michelete, F. R. A. (2004). Avaliação de desempenho no trabalho: a interferência das técnicas utilizadas e dos avaliadores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Michelete FRA. Avaliação de desempenho no trabalho: a interferência das técnicas utilizadas e dos avaliadores. 2004 ;[citado 2024 abr. 19 ] -
Vancouver
Michelete FRA. Avaliação de desempenho no trabalho: a interferência das técnicas utilizadas e dos avaliadores. 2004 ;[citado 2024 abr. 19 ]
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